Aktuality

Len samotný zákon o rovnakom odmeňovaní nedokáže zmeniť zaužívané stereotypy ani spôsob, akým vnímame prácu žien a mužov.   Advokátka

Eliška Štefankovičová Gieciová pôsobí 12 rokov v spoločnosti Plzeňský Prazdroj Slovensko, kde dnes vedie tím v prevažne mužskom prostredí. Za

Andrijana Adámek a Naďa Bohinská sa stali ambasádorkami Equal Pay Day s presvedčením, že transparentné odmeňovanie je oslobodzujúce pre firmy

Zuzana Moravčíková Kolenová je advokátka zameraná na obchodné spoločnosti a štatutárov, transparentné odmeňovanie, zodpovednosť manažmentu a AML compliance. V rozhovore

Anna Leskovjanska pôsobí ako HR Business Partner v spoločnosti Soitron, kde sa okrem iného venuje prepájaniu akademického, biznisového a neziskového

Eva Kasagrandová sa dlhodobo venuje rozvoju ľudí, tímov a kultúre zmysluplnej spolupráce. Pôsobí ako koučka, lektorka a konzultantka v oblasti

O mzdovej nerovnosti dnes vieme viac, no jej príčiny siahajú oveľa ďalej než k samotnému číslu na výplatnej páske. Ovplyvňujú

Mladí už nepovažujú povýšenie za automatickú odmenu za dobrú prácu a čoraz otvorenejšie hovoria o svojich hraniciach a hodnotách. Zároveň

Mzdová nerovnosť medzi mužmi a ženami sa dnes už nepopiera – no napriek novým pravidlám transparentnosti odmeňovania stále pretrváva. Prečo?