Andrijana Adámek a Naďa Bohinská sa stali ambasádorkami Equal Pay Day s presvedčením, že transparentné odmeňovanie je oslobodzujúce pre firmy aj ľudí v nich.
V rozhovore hovoria o neviditeľnej práci, ktorú si ženy nosia popri kariére – od starostlivosti o deti a rodičov až po domácnosť – a o neistote, ktorá im bráni pýtať si vyšší plat či lepšiu pozíciu, hoci zvládajú oveľa viac, než si samy priznajú.
Zamýšľajú sa aj nad tým, čo by firmám reálne pomohlo posunúť sa ďalej – od EPD certifikácie a konkrétnych návodov z praxe až po jasné pravidlá odmeňovania a spoločné zdieľanie starostlivosti doma.
Prečo ste sa rozhodli stať ambasádorkami Equal Pay Day?
Andrijana: Férovosť je mi veľmi blízka hodnota. Vždy, keď som mala možnosť určovať odmeňovanie zamestnancom, robila som to bez strachu, že si to navzájom prezradia. Je to oslobudzujúce pre manažment, aj pre samotných členov tímov. Preto je mi prirodzené a blízke podporovať EPD svojou tvárou.
Naďa: Pri svojej práci sa stretávam s mnohými ženami, ktoré toho zvládajú neskutočne veľa: prácu, deti, rodičov, domácnosť. A predsa od nich často počujem, že majú pocit, že nerobia dosť, alebo že si svoje miesto musia stále obhajovať. Veľa z nich si jednoducho neverí. Povedia „na to asi nemám“ alebo „to by som nezvládla“, hoci zvládajú oveľa viac, než si samy pripustia. Práve táto neistota ich potom často zastaví, keď by si mali povedať o vyšší plat alebo sa uchádzať o lepšiu pozíciu. Som žena, takže tento pocit poznám aj ja. Chcem prispieť k tomu, aby sme si my ženy svoju hodnotu nemuseli neustále dokazovať a aby za našu prácu prichádzalo férové uznanie aj spravodlivý plat.
Prečítajte si: Anna Leskovjanska a Simona Gabrielli: Firmy si často neuvedomujú, aké skryté poklady majú vo svojich tímoch
Je niečo, čo je vám na tejto téme obzvlášť blízke?
Andrijana: Veľmi mi je sympatické, že téma spája všetkých: podnikateľov, manažérov, zamestnancov, ako aj podporné profesie a konzultantov pre túto oblasť.
Obzvlášť sa teším ďalšiemu podnetu, ktorý prinúti firmy sa zamýšľať nad tým, koľko „čapíc“ nosí každý ich zamestnanec, a ako ich spravodlivo rozdeliť.
Naďa: Najviac ma zasahuje práca, ktorú nikto nevidí. Nočné vstávanie k deťom, cesty k lekárovi s mamou, večery strávené nad úlohami či praním. Nie je za to výplata ani potlesk, a predsa to drží pokope celé rodiny. Mnohé ženy kvôli tomu odložia vlastnú kariéru a o roky neskôr to pocítia na plate aj na dôchodku.
Nemyslím si, že by mala žena celý život doplácať na to, že sa postarala o svojich blízkych. Najcitlivejšie to vnímam pri mamách, ktoré na všetko zostali samy. Nemajú sa s kým vystriedať, a o to viac si zaslúžia oporu.
O čom by sme mali viac hovoriť a čo by sme mali reálne urobiť, aby sa veci začali meniť?
Andrijana: Páčilo by sa mi, keby sa zaviedla EPD certifikácia. Obávam sa, že mnohé firmy budú mať ťažké sa popasovať s tlakom zamestnancov, pokiaľ taký nastane v dôsledku legislatívy. Séria konkrétnych krokov a white-book na zavedenie základných princípov na prácu s procesmi by boli nápomocné. Ideálne, keby vznikli z praxe popredných zamestnávateľov, ktorých skúsenosti by mohli byť pretavené do konkrétnych návodov pre malé firmy, ktorým by to bolo veľmi nápomocné.
Naďa: Začala by som tým, že budeme ženy viac počúvať. Naozaj sa pýtať, čo nám bráni ísť ďalej, či je to plat, čas, chýbajúca podpora alebo len pocit, že si to nezaslúžia. Firmy môžu veľa zmeniť jasnými a otvorenými pravidlami odmeňovania. Doma zase pomáha, keď starostlivosť nie je automaticky úlohou ženy, ale spoločnou vecou. A ženám by som chcela odkázať: pýtať sa na plat nie je drzosť a postarať sa o seba nie je sebectvo. Nie ste v tom samy.
Zobraziť tento príspevok na Instagrame
Konferencia Equal Pay Day už 8. októbra 2026. Buďte pri tom aj vy. Vstupenky sú v predaji.
Zdroj foto: www.equalpayday.sk
Autorka článku: Veronika Samborská
