Osobnosti

Jej aktuálnou výzvou je povzbudiť ženy k aktívnemu budovaniu, zveľaďovaniu a ochrane ich bohatstva, vďaka ktorému si môžu zabezpečiť finančnú slobodu a prežiť tak život podľa svojich predstáv. Zároveň pripravuje aktivity a prostriedky, vďaka ktorým bude možné zvýšiť finančnú gramotnosť na Slovensku – prioritne, ale nie len pre deti.

Vyštudovala Matematicko-fyzikálnu fakultu Univerzity Komenského v Bratislave. Po absolvovaní univerzity pracovala v rodinnej firme Anyhel v Humennom. V roku 2001 nastúpila do spoločnosti Profesia ako Sales Representative a po zmene viacerých pozícií od mája 2008 riadila a koordinovala obchodné aktivity spoločnosti v Českej, Slovenskej a Maďarskej republike ako marketingová a obchodná riaditeľka. Od októbra 2010 bola výkonnou riaditeľkou spoločnosti Profesia. V roku 2022 dostala ocenenie Manážer roka 2022 a zároveň ku koncu roka odišla z pozície riaditeľa. Momentálne sa venuje poradenstvu, koučingu a mentoringu lídrov a firiem.

Snaží sa každý deň urobiť niekoľko dobrých skutkov. Verí, že investované sa vracia. Radí, mentoruje, učí príkladom ako sa správať k ostatným. A je ho vidieť najviac na profesijných platformách a ak treba, aj v komunite. Hovorí: „Ak raz zažijete život v Slovenskej sporiteľni a zdieľate jej hodnoty, zostanú vám na celý život.” Martin Čambor má viac ako 20 ročné skúsenosti v oblasti HR.

Miroslava je prevádzkovou personálnou manažérkou v spoločnosti Tesco na Slovensku. Má viac ako 20 rokov skúseností z oblasti budovania funkčných tímov pri otváraní siete hypermarketov ako aj tvorby stratégie riadenia ľudských zdrojov. Prešla rôznymi manažérskymi pozíciami, venovala sa tréningu a rozvoju zamestnancov a riadeniu projektov.

Momentálne je čerstvou mamou trojmesačného bábätka. Okrem toho sa naplno venuje aj svojej práci, ktorá je veľmi rôznorodá. Pripravuje niekoľko podcastov na rôzne témy, moderuje spoločenské podujatia, podieľa sa na projektoch v spolupráci s Fashion LIVE! a Slovak Fashion Council. Je aktívna na sociálnych sieťach, pripravuje rozhovory a podcasty na rôzne témy a je občiansky angažovaná tz. zapájam sa do petícií, zdieľam kampane OZ-tiek alebo NO, ktoré chce z rôznych dôvodov podporiť…

Andrea Mešková vyštudovala strategický manažment a marketing na Fakulte managementu Univerzity Komenského v Bratislave. Absolvovala tiež polročné štúdium na Rijksuniversitat Groningen v Holandsku, kurzy Brief koučingu a tímového koučingu. V roku 2023 ukončila štúdium personálneho manažmentu CIPD Level 5. V roku 2009 sa pridala do Martinusu, kde mala na starosti vybudovanie a prevádzku siete kamenných kníhkupectiev a neskôr aj kaviarní. Po návrate z materskej dovolenky pokračovala v budovaní tímu „Martinus Experience“, ktorý zastrešuje všetky aktivity súvisiace s ľuďmi v Martinuse a ich rozvojom. V roku 2022 získala ocenenie HRLeader. Medzi jej hobby patrí káva, príroda a, samozrejme, čítanie kníh.

Michal Meško vyštudoval manažment a marketing na Fakulte managementu Univerzity Komenského v Bratislave. Absolvoval tiež PLD program na Harvard Business School v USA a polročné štúdium so zameraním na spotrebiteľské správanie a internetový obchod na Rijksuniversitat Groningen v Holandsku. V roku 2000 bol spoluzakladateľom stránky Referaty.sk, najväčšieho portálu pre študentov, ktorý v roku 2004 odkúpil Atlas.sk. Zároveň stál v roku 2000 pri vzniku internetového kníhkupectva Martinus, ktorého je dnes spolumajiteľom a CEO. Je držiteľom ocenení EY Podnikateľ roka2020 a TREND TOP Manažér roka2018, bol zaradený do zoznamu Forbes 30 pod 30 a medzi inovátorov New Europe 100, zostavovaného Financial Times a Google. Vo voľnom čase sa venuje bicyklovaniu, behu a, samozrejme,čítaniu.

Jana Peschlová vyštudovala právo na Masarykovej univerzite v Brne. Rigoróznu prácu obhájila na Komenského univerzite v Bratislave a titul LLM. získala na Cambridge Business School v Prahe. Je advokátka a managing partner PESCHLOVÁ PODHORSKÁ advokátska kancelária, s.r.o., ktorú založila v roku 2007. Špecializuje sa na oblasť obchodného a finančného práva so zameraním predovšetkým na oblasť práva obchodných spoločností, transakčného práva, ako aj práva finančného sprostredkovania. Hovoria o nej, že je akčná a svojim prístupom k práci pláva proti stereotypnému prúdu. V kancelárii zastrešuje tím zdatných právničiek, ktoré napĺňajú jej predstavu o tom, ako poskytovať právne služby pružne a napĺňať vysoké nároky klientského business prostredia. To čo advokátsku kanceláriu PESCHLOVÁ PODHORSKÁ vystihuje, by asi mnohí prisúdili ako atribút práve mužskému kolektívu. V praxi teda žije príklad toho, kedy rodové stereotypy nefungujú. V poslednej dobe ju zaujíma téma umelej inteligencie a jej vplyv na rôzne aspekty života, advokátsku profesiu nevynímajúc. Inšpiráciu čerpá najmä zo svojich vlastných skúsenosti a praxe.

V manažérskych pozíciách v oblasti HR pôsobí od roku 2001. To čo robí, ju vystihuje, charakterizuje, tým žije. HR je pre ňu o ľuďoch, pre ľudí a s ľuďmi. Komunikáciu pokladá za základ, alfu a omegu všetkého, čo robí. A tiež dáta, ktoré ale bez ľudskosti nedávajú kompletný obraz. Jej skúsenosti prevyšujú samotné HR. Transformácia aká na Slovensku nemá obdoby. Krízový manažment. Change management. Aktuálne pôsobí na pozícii CHRO, členka výkonného manažmentu v MH Teplárenský holding, a.s.. Spolu s tímom skvelých ľudí, hodnotových lídrov a profesionálov vybudovali nový, moderný MHTH. Je pre ňu cťou byť súčasťou tohto unikátneho a bezprecedentného projektu v prostredí štátnych spoločností. A tohtoročný titul HRLeader 2023 berie ako spoločné ocenenie ich práce.

Svoju pracovnú kariéru začala v audite, neskôr prešla do zdravotníctva a následne do vyslovene mužského sveta, energetiky – teplárenstva, kde pôsobí na pozícii finančnej riaditeľky MH Teplárenského holdingu, a.s., ktorý vznikol zlúčením 6 solitérne fungujúcich štátnych teplární. Jej práca ju napĺňa, len ak ju robí na 100 %, s plnou zodpovednosťou. Je rozhodná a má odvahu rúcať predsudky v prostredí, v ktorom aktuálne pôsobí, teda typicky mužskom odvetví, navyše z pohľadu vlastníka – štátnej akciovej spoločnosti. Je líder, ktorý necháva priestor svojim ľuďom, vedie ich, podporuje a usmerňuje ich, zároveň však uznáva právo na vlastný názor a aj na omyly. Do svojej práce vnáša aj empatiu a ľudskosť. Jej nominácia na CFO roka 2022 je uznaním ich procesu transformácie v MHTH a poďakovaním celému tímu.

Prichádza z bankového sektora. Ako analytička Slovenskej sporiteľne sa venovala hlavne digitálnym a spotrebiteľským témam. Patrila medzi najcitovanejšiu bankovú a finančnú analytičku na Slovensku. Predtým pracovala viac ako 11 rokov v médiách – písala pre denník Hospodárske noviny, Pravdu, rádio Aktual, Trend a pracovala aj pre viaceré lokálne televízie. Je absolventkou Paneurópskej vysokej školy v Bratislave. V roku 2016 získala diplom z medzinárodných vzťahov a diplomacie na Geneva School of Diplomacy and International Relations a z medzinárodných a európskych štúdií na University of Cambridge vo Veľkej Británii a v roku 2020 diplom z Université de Genéve, v odbore ekonomika a manažment.

Vladimír je úspešný podnikateľ a poradca vrcholových manažérov, ktorý v priebehu svojej 25-ročnej kariéry získal hodnotné skúsenosti, z nich sa posledných 16 rokov venuje podnikaniu a poradenstvu pre lídrov medzinárodných firiem. Za toto obdobie získal hodnotné manažérske skúsenosti z popredných svetových firiem v oblasti telekomunikácií a bankovníctva. Ako spoluzakladateľ Menity, medzinárodnej Executive Search spoločnosti, úspešne prepája líderky a lídrov s výnimočnými kariérnymi príležitosťami a pomáha mnohým firmám rozvíjať potenciál ich líderiek a lídrov. Vladimír vyštudoval letectvo na Vysokej Vojenskej škole. Jeho jedinečné skúsenosti, zručnosti a znalosti, ho odlišujú vo svete podnikania a sú prínosom pre mnohé organizácie, s ktorými pracuje.

Wolfgang H. Fischer vedie slovenskú pobočku kompetenčného centra firmy Zurich Insurance. Hoci je vyštudovaným právnikom, jeho vášeň pre poisťovníctvo a projektový manažment bola väčšia. Svoje skúsenosti zbieral v mnohých európskych krajinách a získal aj rôzne medzinárodné certifikácie, ako napríklad FCII, PMP & MBCI. Vo svojom voľnom čase sa Wolfgang venuje skúmaniu barokového a renesančného umenia, cestovaniu a šermu.

Spoluzakladateľka 2muse. Venuje sa celkovej problematike komunikácie, stratégiám značiek, vývoju produktov, spokojnosti zákazníkov a v neposlednom rade vedeniu a vzdelávaniu ľudí v oblasti prieskumu. Pôvodne vyštudovala psychológiu a je pre ňu príznačné, že veľa číta a rozmýšľa. 

Patrícia Kollár sa venuje vo svojom profesionálnom živote marketingu, ktorý vyštudovala na Ekonomickej univerzite v Bratislave a ukončila doktorandským štúdiom. Marketing vyučovala na univerzite a venuje sa mu aj počas svojej prieskumníckej kariéry. V prieskumnej agentúre 2muse s malou prestávkou pracuje od roku 2018, kde má na starosti svoj vlastný tím. V 2muse pomáha klientom zo širokého spektra odvetví: zdravotníctvo, PR, meranie reklám a podcastov, duševné zdravie, finančný sektor, retail a mnohé ďalšie. Okrem toho sa v rámci 2muse venuje vzdelávaniu zamestnancov a rozvíjaniu nových produktov.

Vyštudoval psychológiu na Univerzite Komenského, kde získal aj doktorát v oblasti sociálnej a pracovnej psychológie. Výskumne sa venoval rizikovému správaniu v spoločnosti (drogy, násilie, šikana) s cieľom zlepšenia prevencie na Slovensku. Je spoluautorom strategického dokumentu „Komunitný plán sociálnych služieb hlavného mesta SR 2023 – 2030″. Na Ministerstve zdravotníctva spolupracoval s OECD na výskume duševného zdravia, ale i dezinformácií počas pandémie COVID. Momentálne pôsobí v prieskumnej agentúre 2muse ako výskumník celospoločenských a komerčných projektov. 

Eva pracuje ako Business Analyst Insurance Solutions v spoločnosti Zurich Insurance Company, kde okrem svojej bežnej agendy pomáha kolegom s rozvojom a komunikáciou ich potrieb ako lokálna tímlíderka. Svoj mužský kolektív tento rok rozšírila o kolegyňu, s ktorou dokazujú, že sa ženy v technickom prostredí rozhodne nestratia. Práve naopak, dokážu priniesť do prostredia svieži vietor, nové podnety a efektívnejšie prístupy či lepší time-management. V súčasnosti popri práci spolupracuje s organizáciami, ktoré pomáhajú poskytovať vzdelávanie v oblasti IT pre stredoškoláčky z celého Slovenska. Eva, rovnako ako spomínané dievčatá, tiež od malička inklinovala k technickejšiemu smeru, čo potvrdili aj testy na základnej škole. Evin strach zo zlyhania a podceňovanie sa v triede plnej chlapcov jej však vyvrátil stredoškolský profesor, ktorý ju podporil a pomohol naviesť tým správnym smerom. Rovnako veľkú podporu vo svojom živote teraz dostáva aj od svojho manžela. V predošlej práci dostala možnosť rozvíjať svoje technické zručnosti a spolu s kolegom naprogramovala robotov, ktorí zjednodušili a urýchlili prácu v tíme. Evu aj naďalej baví hľadať riešenia, ktoré zefektívnia prácu a zrýchlia procesy nielen interne, ale aj na klientskej strane. Všetkým ženám i mužom, ktorí premýšľajú o práci v technickom prostredí radí, aby nepočúvali predsudky druhých ale svoje srdce a spravili krok vpred. Zároveň dodáva: ,,Je dôležité nájsť aj toho správneho zamestnávateľa, ktorý vás bude podporovať a pomôže vám rásť.“

Martina Kolesárová je spoluvýkonná riaditeľka Nadácie Pontis. Venuje sa rozvoju sociálnych inovácií a strategickej filantropie na Slovensku. V roku 2022 iniciovala mapovanie sociálnych inovátorov a inovátoriek v našej krajine a dlhodobo sa snaží o rozvoj individuálneho darcovstva, či prepájania darcov z biznisu s ľuďmi z verejnej správy a občianskeho sektora. V roku 2023 sa stala, ako zatiaľ prvá osobnosť zo Slovenska, súčasťou programu Obama Leaders Europe.

Nigel Baker bol vymenovaný za britského veľvyslanca na Slovensku v septembri 2020. Predtým bol britským veľvyslancom pri Svätej stolici (2011-16) a slúžil 8 rokov v Latinskej Amerike. Najskôr ako zástupca vedúceho misie na britskom veľvyslanectve v Havane na Kube (2003-6) a potom ako britský veľvyslanec v La Paz, Bolívia (2007-11). Je kariérnym členom Diplomatickej služby Jeho Veličenstva. Na ministerstvo zahraničných vecí nastúpil v roku 1989. V rokoch 1992 až 1996 pôsobil štyri roky v strednej Európe – v Českej republike a na Slovensku. Medzi rokmi 1998 až 2000 sa venoval otázkam európskej bezpečnosti a obrany. A v rokoch 2000 až 2003 pracoval ako osobný tajomník Princa z Walesu. Roky 1996 až 1998 strávil v Taliansku na akademickom pobyte, počas ktorého sa venoval výskumu a písaniu o témach európskej histórie 18. storočia. Táto práca bola pokračovaním jeho študentskej práce z čias, keď bol študentom histórie na Univerzite v Cambridge, kde získal titul First Class Honors. Nigel hovorí okrem angličtiny taliansky, francúzsky, španielsky a slovensky.

V minulosti pôsobila ako dlhoročná manažérka v oblasti práva a zmluvných vzťahov. Neskôr, tiež ako life a business koučka, lektorka a autorka motivačných článkov, publikácií a videí prepojila osobný a profesijný svet. V súčasnosti sa orientuje na vzdelávanie lídrov, riešenie konfliktov a na funkčnosť vzťahov. Lektorskú činnosť využíva pri kurzoch osobného rozvoja zameraných na transformáciu životných situácii s orientáciou na emočnú gramotnosť, leadership a tvorbu vlastnej reality. Ako mediátorka sa zaoberá riešením konfliktov a možnosťou ich transformácie. Spolu s manželom sa venuje tiež párovému poradenstvu, terapiám a kurzom osobného rozvoja. Na YouTube vedie rozhovory na tému Prirodzené vodcovstvo – leadership v rámci cyklu K prameňom etikoterapie. Je autorkou edukačných a motivačných článkov a publikácií. Je členkou lektorského tímu školy etikoterapie Advaita a členkou tímu EDUvolúcie, unikátneho vzdelávacieho projektu, ktorý vytvára paralelný vzdelávací systém. Osobitne pre ženy ponúka pohľad na témy týkajúce sa nadobudnutia ich rovnováhy medzi prácou a osobným životom, možnosti realizovať sa ženským spôsobom aj v prevažne mužskom kolektíve, čo je prínosom aj pre samotných mužov. Zaoberá sa zmenou ako súčasťou života, ktorú môžeme využiť na vlastnú transformáciu. Je spoluautorkou transformačnej metódy Duševný lifting ©™, spoluzakladateľka a CEO Priestor pre zmenu.

Zuzana Moravčíková Kolenová vyštudovala právo na Komenského univerzite v Bratislave. Je advokátkou od roku 2011 a manažérka v spoločnosti ZMK Legal s.r.o., advokátska kancelária, ktorú založila v roku 2013. Aktuálne pôsobí z malého okresného mesta na Považí. Klienti s ňou spolupracujú nielen z rôznych kútov Slovenskej republiky, ale aj z Európy. Špecializuje sa na oblasť obchodného, pracovného práva a compliance agendy. Je veľkým nadšencom podpory podnikavosti, a to nielen u svojich obchodných partnerov. V minulosti vytvorila a viedla vzdelávací program pre podnikavé deti základných škôl. Ako matka troch detí vo svojej praxi podporuje postavenie pracujúcich alebo podnikajúcich žien. Tam kde je to možné, presadzuje flexibilitu v pracovnoprávnych a obchodnoprávnych vzťahoch. Zároveň veľmi silno vníma potrebu prevencie a osvety ohľadom ochrany zdravia z dôvodu vyčerpania a straty rovnováhy.

S viac ako 15-ročnými skúsenosťami v oblasti marketingu, predaja a komunikácie v piatich krajinách v Európe a Ázii, plus 12-ročné vedenie vlastného podnikania. Alena prináša do svojej práce bohaté odborné znalosti. Pred spustením SHELeads spolupracovala s viac ako 400 vedúcimi pracovníkmi spoločností a zakladateľmi spoločností, ktorým pomáhala zlepšovať ich komunikačné a ovplyvňovacie schopnosti. SHELeads je Alenin projekt vášne, ktorý vznikol v roku 2018 – iskra na zapálenie vnútorného ohňa žien, rozvíjanie ich jedinečných silných stránok a navigácia medzi kariérnym úspechom a osobným naplnením. Odvtedy tento program ovplyvnil životy vedúcich pracovníčok zo sedemnástich národností na troch kontinentoch, ktoré zahŕňajú odvetvia ako farmácia, IT, financie, výroba, plyn a ropa a ďalšie. Alena pri práci s klientmi spája svoje firemné skúsenosti a odborné znalosti so školením v oblastiach ako emocionálna inteligencia, neuro-lingvistické programovanie (NLP), koučing a mentoring, mindfulness a meditácia. Hoci je vďačná za svoje (početné) zlyhania, kvôli dôveryhodnosti sa rozhodla uviesť niekoľko pozoruhodných úspechov (okrem SHELeads) ako napríklad : Vystúpenie na konferencii TEDx UNYP 2017, zisk 2. miesta na Majstrovstvách Českej republiky vo verejnom rečníctve 2018 či koučing X.GLU tímu z ČVUT k získaniu prvého miesta na celosvetovej súťaži Microsoft Imagine Cup 2017 v americkom Seattli.

Michaela Jankovičová je spoluzakladateľka organizácie RISOTO. Organizácia RISOTO pomáha firmám a organizáciám v súkromnom i verejnom sektore vytvárať pracovné prostredie, ktoré prináša na pracoviská hodnoty inklúzie, rešpektu a rovnosti. RISOTO realizuje rodové audity, poskytuje firmám a organizáciám na mieru šité školenia a tréningy alebo konzultácie. Michaela vyštudovala filozofiu a dejiny filozofie na Univerzite Komenského v Bratislave a v súčasnosti pokračuje v štúdiu na Pražskej vysokej škole psychosociálnych štúdií. Pripravila a realizovala školenia, prednášky, semináre a ďalšie vzdelávacie aktivity o diverzite, inklúzii a rodovej rovnosti. Michaela sa dlhodobo odborne zameriava na otázky súvisiace so ženami vo vede a výskume. Taktiež je súčasťou iniciatívy Sexistický kix, ktorá odovzdáva anticenu tým najsexistickejším reklamám na Slovensku.

Veronika vyštudovala právo a v roku 2011 začala pracovať na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Podieľala sa na vypracovaní viacerých strategických materiáloch v oblasti rodovej rovnosti a rovnosti príležitosti. V súčasnosti tvorí a realizuje štátne politiky v oblasti rovnosti žien a mužov a rovnosti príležitostí, ktoré sa zaoberajú aj prevenciou a riešením násilia páchaného na ženách, nerovnakým odmeňovaním žien a mužov, zosúladením súkromných, rodinných a pracovných povinností, rovnosťou príležitostí a odstránením diskriminácie na celoštátnej a rezortnej úrovni. Zároveň participovala na niekoľkých národných projektoch v danej oblasti. Momentálne je riaditeľkou odboru rovnosti žien a mužov a rovnosti príležitosti.

Petra sa dlhodobo venuje komunikácii a PR. Dlhšiu dobu žila a pôsobila v Paríži, pracovala na marketingovom oddelení Danone International Brand, kde mala na starosti trhy na strednom a ďalekom východe. Po návrate na Slovensko, počas práce pre Fakultu informatiky a informačných technológií (FIIT) STU v Bratislave, založila projekt Aj Ty v IT, ktorý reagoval na veľmi nízke percento študentiek na FIIT STU. Petra zároveň pôsobí ako Deputy Chair pracovnej skupiny Charty DiversIT v rámci európskej organizácie CEPIS (https://cepis.org/diversit-charter/). V roku 2018 získala titul Female Role Model of the year by CESA Awards, v roku 2020 bola ocenená Britským veľvyslanectvom európskou cenou Women TECH – Inclusion Award.

Svoje manažérske skúsenosti nadobudla v niekoľkých logistických spoločnostiach ako projektová a marketingová manažérka. Zastrešovala veľké projekty výdajných a podajných miest v rámci Česka, Slovenska a Poľska. Vytvorila niekoľko produktov, či služieb, napriek tomu v korporátnom prostredí nebola spokojná. Cítila, že chcela pracovať inak, realizovať svoje vlastné projekty. Hľadala prieniky skúseností, ktoré rokmi nadobudla a čakala na príležitosť vkročiť na vlastnú cestu. Tá začala tým, že vytvorila značku Bohowski. Pod ňou spolupracuje s freelancermi z rôznych oblastí. Poskytujú komplexné marketingové služby a orientujú sa na začínajúce podnikateľky a podnikateľov, budujú nové obchodné značky, alebo pomáhajú tým, ktorí sa vo svojom biznise nevedia pohnúť ďalej. Tiež patrí do občianskeho združenia Podnikavci Novohradu, ktoré hľadá možnosti pre rozvoj zamestnanosti v regióne. Snažia sa, aby bol Novohrad atraktívnym miestom pre život, aby sa tam mladým ľuďom chcelo podnikať a tvoriť hodnoty. Pomáhajú všetkým, ktorí potrebujú správnu motiváciu, alebo len stabilné zázemie bez počiatočnej investície, keďže prevádzkujú aj moderný coworking Priestor. Je zakladateľkou Mestského mládežníckeho parlamentu v Lučenci. Podieľa sa na integrácii dokumentu Stratégia práce s mládežou na roky 2021-2030 v ich meste.

Svoje nadšenie a vášeň pre prácu s ľuďmi uplatňovala najskôr v oblasti ľudských zdrojov. S Mary Kay začala spolupracovať v roku 2002 ako mamička na materskej dovolenke a odvtedy v nej buduje svoju úspešnú kariéru. Svoj kariérny sen si splnila po 17 rokoch, kedy sa po úspešnej kvalifikácii jej národnej oblasti stala nezávislou National Sales Director Mary Kay. V súčasnosti vedie oblasť s počtom viac ako 5500 nezávislých kozmetických poradkýň a je líderkou 58 nezávislých Sales Director. Národná oblasť Stanky Šeminskej sa pravidelne umiestňuje v rebríčku TOP 15 najúspešnejších NSD oblastí v Európe. Za svoje úspechy získala medzinárodné prestížne ocenenie Mary Kay Diamond Circle. Ako mentorka inšpiruje veľké množstvo žien posunúť sa v podnikaní a objaviť svoj potenciál, svoju vášeň a poslanie. Hodnoty, ktoré sú pre ňu nesmierne dôležité ako v osobnom, tak v pracovnom prostredí sú lojálnosť, empatia, spolupatričnosť a chuť na sebe pracovať.

Adriána Košovská je medzinárodná kariérna koučka a manažérka v bankovom sektore so zameraním na agilné vedenie tímov. Osobná skúsenosť s vyhorením ju priviedla k téme odomykania ľudského potenciálu, koučingu a wellbeingu v práci. Jej cieľom je prinášať ľudský prístup do vedenia v rámci korporátnych organizácií a kariérny rozvoj postavený na osobnom poslaní. Adriána dosiahla v zahraničí svoj profesný sen, pozíciu v manažmente. Jej kariéra vyzerala skvele v životopise, ale v skutočnosti sa cítila vyčerpaná, prázdna a bez nadšenia aj napriek tomu, že sa jej podarilo dosiahnúť svoj kariérny sen a prácu v manažmente. Koučovanie je pomohlo nájsť opäť nielen zmysel v práci, ale aj kariérne rasť bez toho, aby sa cítila vyčerpaná a pod stresom. Mentoring workshop: Ako použiť Ikigai k práci s väčším zmyslom a lepšou výplatou. V tomto workshope sa spoločne pozrieme na 3 Ikigai kruhy, ktoré vám pomôžu odhaliť kam smerovať ďalšie kroky ku zmyslom vedenej kariérnej zmene, či k profesnému rastu.

V advokácii sa pohybuje viac ako 20 rokov a je advokátkou v advokátskej kancelárii bratis.law. Jej obľúbenou témou je pracovné právo a vyjednávanie pracovných podmienok pre zamestnancov. Je zároveň sprostredkovateľka a rozhodkyňa vymenovaná MPSVaR pre vyjednávanie kolektívnych zmlúv medzi zamestnávateľmi a odbormi. Práve z dlhoročných kolektívnych vyjednávaní má dostatok skúseností a informácií o pracovných a mzdových podmienkach žien, matiek, osamelých zamestnancov a rodičov s malými deťmi.O téme rovnakých príležitosti v odmeňovaní medzi mužmi a ženami je nutné neustále hovoriť. Z jej pracovných skúsenosti v oblasti vyjednávania mzdových podmienok jednoznačne vyplýva potreba väčšej ochrany osobitných kategórii zamestnancov, ako sú najmä matky a osamelí zamestnanci.