Tohtoročný Equal Pay Day Slovensko sa konal 8. októbra v Moyzesovej sieni v Bratislave. Spolu s hosťami a hostkami sme sa rozprávali o tom, prečo sa ženám a mužom práca stále nemeria rovnakým metrom.
Na programe boli exkluzívny prieskum agentúry 2muse o diskriminácii v odmeňovaní, diskusia o materskej dovolenke v životopise aj panel o transparentnosti miezd po prvých mesiacoch platnosti nového zákona. Hovorilo sa tiež o budúcnosti práce a umelej inteligencii, o nástupe nových generácií a o Indexe férovej domácnosti, ktorý ukázal, kto doma robí neviditeľnú prácu.
Konferencia má zmysel len vtedy, ak sa jej témy dostanú ďalej, aj k ľuďom, ktorí v sále nesedeli. Preto veľmi ďakujeme médiám, ktoré o iniciatíve Equal Pay píšu a hovoria.
Hospodárske noviny sa témou zaoberali v článku Petronely Lachovej Po narodení detí sa príjmy žien výrazne menia. Text približuje, že ženy na Slovensku zarábajú v priemere o 15,6 % menej ako muži a že sa rozdiely prehlbujú najmä po narodení detí. Denník Plus JEDEN DEŇ téme venoval pozornosť v prílohe Kariéra na mieru.
Plus JEDEN DEŇ priniesol 20. októbra aj dvojstranu Rozdiel sa prehlbuje po narodení detí… Ako to riešiť? V článku sa zamerali na výsledky prieskumu 2muse, podľa ktorého sa príjem žien s každým dieťaťom znižuje, zatiaľ čo príjem mužov zostáva prakticky nezmenený. Priblížili aj Index férovej domácnosti a pohľad zamestnávateľov na to, ako podporiť rodičov, aby materstvo nebolo kariérnou stopkou.
Ďakujeme aj Rádiu Regina Západ (STVR). Redaktorka Tatiana Šušková sa v rozhlasovom príspevku rozprávala s Michalom Vyšinským a Patríciou Kollár z 2muse o výsledkoch analýzy dát a s psychologičkou Luciou Lenickou o tom, ako nerovnosť na pracovisku ovplyvňuje sebahodnotenie žien. Príspevok pripomína, že rovnosť v práci nie je len rovnaká výplata, ale aj rovnaké príležitosti, kariérny rast a férové podmienky bez ohľadu na pohlavie či rodičovstvo.
Témy, ktoré médiá otvárajú, sú aktuálnejšie než kedykoľvek predtým. Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien nadobudol účinnosť 7. júna 2026 a zamestnávatelia mali do 31. júla zaviesť štruktúry odmeňovania založené na objektívnych kritériách. Či nové pravidlá prinesú skutočnú zmenu, ukáže prax a jej kontrola. Práve tu majú médiá nezastupiteľnú úlohu.
Vypočujte si príspevok Rádia Regina Západ: Ženy sú v pracovnom živote znevýhodňované
Ďakujeme, že pomáhate prinášať nielen tému rovnakej odmeny do verejnej diskusie.
Tešíme sa na ďalší ročník. Vstupenky sú už v predaji. Zapíšte si termín: 14. 10. 2027
Zdroj foto: www.equalpayday.sk
Autorka článku: Veronika Samborská
