Slovensko patrí medzi krajiny EÚ s najväčším rozdielom v odmeňovaní žien a mužov. Podľa aktuálnych údajov dosahuje rozdiel v priemernom zárobku 15,6 %, čo v praxi znamená, že ženy by museli pracovať približne o dva mesiace dlhšie, aby sa ich ročný príjem vyrovnal príjmu mužov. Na tento problém upozorňuje symbolický deň Equal Pay Day, ktorý je súčasťou celosvetovej kampane organizácie Business & Professional Women.
Vyplýva to z výsledkov prieskumu agentúry 2muse, ktorý vo štvrtok 17. septembra zverejnili na tlačovej konferencii občianskeho združenia Akčné ženy, ktoré sa téme rovnosti v odmeňovaní na Slovensku venuje už štvrtý rok. Prieskum potvrdil existenciu takzvanej materskej penalizácie – teda toho, že príchod detí ženám dlhodobo škodí na výške príjmu, zatiaľ čo mužom sa mzda po narodení detí nezníži, prípadne aj rastie.
Materská penalizácia v číslach
Z prieskumu vyplýva, že ženy v trvalom pracovnom pomere deklarujú priemerný čistý mesačný príjem 1 085 eur, muži v rovnakej pozícii 1 247 eur. Rozdiel teda predstavuje 162 eur, čo v relatívnom vyjadrení znamená, že ženy majú v priemere o 13 % nižší čistý príjem ako muži.
Patrícia Kollár z agentúry 2muse tento jav zhrnula tak, že kým mzda mužov s pribúdajúcimi deťmi zostáva rovnaká alebo rastie, u žien každé ďalšie dieťa ich čistý príjem znižuje.
Problém sa netýka len výšky výplaty, ale aj priebehu návratu do zamestnania. Podľa zistení agentúry 2muse sa tretina žien vracia z rodičovskej dovolenky neskôr, než pôvodne plánovala – u mužov je to len desatina. Zamestnávateľa po rodičovskej dovolenke zmení až 38 % žien, kým u mužov je to 12 %. Prekážky pri návrate do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke zažil podľa prieskumu každý piaty rodič.
Nerovnosť pokračuje aj doma
Súčasťou tlačovej konferencie boli aj priebežné výsledky ďalšieho prieskumu Akčných žien – Indexu férovej domácnosti, ktorý sleduje rozdelenie neplatenej práce v domácnostiach. Ukázal výrazný rozdiel vo vnímaní tejto témy medzi partnermi: až 80 % žien sa stará o pripomínanie a zabezpečovanie darčekov pri narodeninách v širšej rodine, u mužov je to len 7 %.
Zaujímavé je aj to, ako partneri vzájomne vnímajú mieru zaťaženia. Ak žena uviedla, že väčšinu domácich povinností nesie ona, takmer polovica mužov napriek tomu hodnotila rozdelenie práce v tej istej domácnosti ako rovnomerné a férové, uviedla na konferencii Simona Šaláteková z Akčných žien. Podľa nej sa navyše viac ako polovica žien nachádza v kategórii takzvaného skrytého preťaženia, teda nesie prevažnú väčšinu neplatenej práce v domácnosti bez toho, aby to okolie – vrátane partnera – vnímalo ako nerovnováhu. Keď ochorie dieťa, doma s ním v 80 % prípadov zostáva žena.
Ďakujeme denníku SME a agentúre SITA za podporu a za to, ako informujú verejnosť o tejto téme.
Čo môže pomôcť
Odborníci, ktorí sa problematike venujú, sa zhodujú, že k zmenšeniu rozdielov v odmeňovaní by prispela najmä väčšia transparentnosť miezd, širšia dostupnosť skrátených a flexibilných úväzkov, rozvoj kapacít starostlivosti o deti a väčšie zapojenie otcov do čerpania rodičovskej dovolenky.
Zobraziť tento príspevok na Instagrame
Otázku flexibility na trhu práce priblížil aj analytik Martin Szabo zo spoločnosti Alma Career Slovakia. Podiel pracovných inzerátov na portáli Profesia ponúkajúcich skrátený úväzok sa dlhodobo pohybuje len okolo desatiny, tento rok dosahuje 12 percent. Podľa Szaba je to prepojené aj s finančnou zraniteľnosťou žien – z aprílovej vlny prieskumu JobsIndex vyplynulo, že so svojou mzdou vychádza s ťažkosťami 68 % zamestnankýň a až 78 % z nich má finančnú rezervu na maximálne tri mesiace, čo je o 12 percentuálnych bodov viac než u mužov.
Zamestnávatelia, ktorí sa téme venujú aktívne, poukazujú na to, že rodičovská dovolenka nemusí byť v kariére prekážkou, ak firma vytvorí podmienky na návrat. Spoločnosti ako Philip Morris Slovakia alebo Lidl Slovenská republika uviedli, že svojim zamestnankyniam a zamestnancom ponúkajú kombináciu skráteného úväzku, flexibilného pracovného času, práce z domu alebo postupného návratu do plného pracovného nasadenia, a sledujú aj to, aby návrat z materskej či rodičovskej dovolenky neznamenal pre zamestnankyne platový prepad.
Konferencia Equal Pay Day Slovakia už po štvrtýkrát
Zverejnené dáta zaznejú aj na štvrtom ročníku konferencie Equal Pay Day Slovakia, ktorú Akčné ženy organizujú vo štvrtok 8. októbra 2026 v Moyzesovej sieni v Bratislave. Program sa zameria na príčiny nerovnosti v odmeňovaní, transparentnosť platov, diskrimináciu na pracovnom trhu aj na to, ako firmy vytvárajú podmienky pre zamestnancov a zamestnankyne v rôznych životných etapách. Súčasťou bude aj diskusia s odborníkmi a zástupcami firiem a praktický mzdový audit.
Akčné ženy sa téme rovnosti, diverzity a postavenia žien v spoločnosti venujú od roku 2017. Ich zakladateľka Martina Novotná pripomína, že cieľom podujatia je, aby sa o rovnosti žien a mužov nehovorilo len raz do roka pri zverejnení štatistík, ale aby sa dáta a skúsenosti stali základom pre reálnu zmenu.
Zdroj foto: www.equalpayday.sk
Autorka článku: Veronika Samborská
