Manželia Milan Markovič a Michaela Králiková Markovičová: Diskriminácia na základe pohlavia je nespravodlivá a neprijateľná

Dátum

Zdieľať článok

Facebook
Twitter
LinkedIn

Spoľahlivý partner je v osobnom živote nesmierne dôležitý. Spoľahlivý partner vo svete digitálneho marketingu tiež nesmie chýbať. Effectix, s.r.o. je presne tým spoľahlivým partnerom, ktorý vďaka funkčnej stratégii, atraktívnej kreativite a efektívnemu marketingu zvyšuje povedomie o značke a zvyšuje aj predaj produktov a služieb mnohým spoločnostiam. Milan Markovič je pôvodne architektom, ale momentálne najmä riaditeľom digitálnej agentúry a jeho manželka, Michaela Králiková Markovičová, pôsobí ako ideamaker a leader kreatívneho oddelenia. Obaja sa stali ambasádormi prvej slovenskej Equal Pay Day konferencie a my sme ich pri tejto príležitosti trošku vyspovedali. Pozhovárali sa sme o tom ako vnímajú rodovú rovnosť na pracovisku, ako funguje rodová rovnosť u nich doma, ale porozprávali sme sa aj o ženskej výnimočnosti a posilnení postavenia žien v spoločnosti.

Rodová rovnosť doma

 

Žijete spolu, pracujete spolu. Trávite spoločne veľa času. Nemáte ponorku?

Občas aj Titanic, ale vždy si hodíme záchranné koleso. Je to úplne normálne, že si dvaja ľudia občas lezú na nervy. Vtedy je pre nás dôležité stráviť čas so sebou samým alebo so svojimi koníčkami. Pre žiadny vzťah nie je dobré, keď robia partneri všetko spolu. Každý z nás má svoje vlastné aktivity, záľuby, priateľov, aj svoje formy oddychu, a to nám pomáha zostať samými sebou.

Máte podelenú starostlivosť o deti?

Máme spolu 5 detí, takže to vie byť celkom slušná zábava. Snažíme sa aktívne tráviť čas, keď sú s nami, a takisto si oddýchnuť, keď sú u druhých rodičov. Domáce úlohy technického typ, akými sú rysovanie a matematika, pokrýva Milan. Sú jeho doménou, keďže je architekt. Ja sa zas venujem jazykom a humanitným témam. Starostlivosť si delíme úplne normálne ako bežní rodičia. Odvozy do školy, škôlky, na krúžky riešime podľa kalendára. Asi najlepšou pomôckou je zdieľaný kalendár. Keď potrebujeme niečo od druhého, hodíme mu to do kalendára a je to vybavené. Znie to možno crazy, ale pri našich plných kalendároch je organizácia to najdôležitejšie.

A ako to vyzerá v domácnosti? Pomáhate si navzájom?

Pomáhame si a zároveň rešpektujeme osobnosť partnera. Milan nerád upratuje a perie, tak to riešim ja. Ja zas nerada nakupujem a riešim smeti, to má na starosti on. Máme už svoj režim. Každý večer púšťame práčku, sušičku, ráno robotický vysávač. Čoraz viac zapájame deti. Ja milujem varenie a Milan miluje jedenie, tak pochopiteľne varím, každý deň pripravujem raňajky a desiaty pre celú rodinu. Milan rád „kutiluje“ a pracuje na záhrade. Okrem toho máme psa a mačku. Náš život vyzerá občas ako z amerického sitcomu.

Prečítajte si: Ambasádorka konferencie Equal Pay Day Jitka Adámková: Zostaňte sami sebou a nehrajte hru iných. Buďte hráčom, ktorý vie, čo chce

Vnímate vo svojom okolí rodovú nerovnosť? Ak áno, kde najviac?

V mnohých kultúrach sa očakáva, že ženy budú zodpovedné za domáce povinnosti a starostlivosť o deti, čo môže obmedziť ich kariérny rast a osobný rozvoj. Myslím si ale, že v našej kultúre sa to stále viac mení. Často tieto symptómy vidím vo vzťahoch vo svojom okolí. V minulosti som to zažila vo viacerých vzťahoch, ale napríklad aj v komunikácii s nadriadeným. Netreba sa však vyhovárať a zostávať v role obete, ale zastať si samého seba a vypýtať si, čo si naozaj zaslúžime.

Rodová rovnosť v práci

 

Ako to vyzerá s rozdelením mužov a žien vo vašej agentúre?

Naša agentúra je československá a výrazne v nej dominuje počet mužov. O to viac sa však príchodu každej ďalšej ženy tešíme a dávame rovnaké príležitosti mužom aj ženám.

Equal Pay Day konferencia poukazuje najmä na rozdiely v nespravodlivom odmeňovaní. Aký systém odmeňovania u vás funguje najlepšie?

U nás je to postavené na filozofii slobodnej otvorenej firmy. Máme transparentnú komunikáciu, otvorenú spätnú väzbu, možnosti neobmedzeného plateného voľna, remote a home officu. Všetko na základe osobnej zodpovednosti. Máme odmeňovací systém postavený na osobnej motivácii v tom, ako rýchlo chce človek kariérne rásť. Svoje KPI – kľúčové ukazovatele výkonnosti si stanovuje so svojim teamleaderom na základe čoho vie postupovať každého pol roka na ďalšiu pozíciu. Má to vo svojich rukách, vie kam smeruje a pritom sa sám zlepšuje. Človek nemusí chodiť za svojim nadriadeným prosiť a obhajovať si zvýšenie platu. Svoju kariérnu cestu má kompletne vo svojich rukách. Platí to rovnako pre mužov aj pre ženy.

Ponúka vaša agentúra špeciálne podmienky pre rodičov na materskej/rodičovskej dovolenke?

Áno, to je určite aj pre mňa veľkou motiváciou. Mám 3 deti a je zrejmé, že sa občas stane, že sú choré, ideme k lekárovi, zubárovi alebo sú v škole prázdniny. Z podstaty firmy neobmedzeného home office či dovolenky, viem kedykoľvek pracovať z domu, iného mesta či inej krajiny. Často mi však kolegovia a office chýbajú. Viacerí z nás pravidelne berieme svoje deti do práce, na firemné aktivity a teambuildingy.

Ženy prinášajú rovnováhu

 

Sú oblasti, kde sa žena ocitá len výnimočne. Tiež vo vedúcich pozíciách nájdeme väčšinou mužov. Prečo?

Myslím si, že ženy sú prirodzene diskriminované faktom, že sa túžia stať matkami. Roky, často aj desiatky rokov svojho života, strávia v plnom nasadení materstva. Trojročná materská a následné venovanie sa deťom ženám určite ukrajuje na možnosti kariérneho rastu a profesijných ambíciách.

Ženy prinášajú do mužského sveta príjemnú esenciu, iný pohľad, iné riešenia. Nezaslúžia si diskrimináciu, ktorú často zažívajú. Aký máte postoj k znevýhodneniu žien?

Sme za rodovú rovnosť a proti akejkoľvek forme diskriminácie. Diskriminácia na základe pohlavia je nespravodlivá a neprijateľná. Ženy prispievajú spoločnosti rovnakým spôsobom ako muži a je dôležité, aby mali rovnaké príležitosti, prístup k vzdelaniu, kariérnym postupom a mohli sa úplne rozvíjať. Podpora rovnosti pohlaví nie je len morálna otázka, ale aj dôležitá pre spravodlivú a prosperujúcu spoločnosť. Rovnosť pohlaví prispieva k rôznorodosti nápadov, inovácií a k posilneniu spoločenstva ako celku.

Je konferencia Equal Pay Day správnym krokom k posilneniu postavenia žien v spoločnosti?

Určite áno. Projekty, ktoré otvárajú náročné a tabuizované témy, pomáhajú dostať tieto témy na svetlo sveta. Je dôležité, aby projekt komunikoval cez „hovoriace hlavy” svojich ambasádorov, ktorí sa stávajú inšpiráciou aj pre iné firmy a celú spoločnosť.

Stali ste sa ambasádormi konferencie. Bolo vás potrebné prehovárať?        

Nie, iba manžela prehovárať na fotenie. (Smiech.)

Prečítajte si: Ivana Heretik Vačoková: Materská dovolenka by sa nemala chápať ako dovolenka, ale ako workshop nadobudnutia nových schopností

Equal Pay Day

 

Nerovnosť medzi ženami a mužmi je na Slovensku stále prítomná, a to vo viacerých prepojených oblastiach. Jej príčinami sú spoločenské očakávania, ktoré sú už od detstva mužom a ženám podsúvané, a tak nepriamo obmedzujú ich možnosti. Jednou z hlavných príčin rodovej nerovnosti sú nedostatočné možnosti pre zosúladenie rodinného a pracovného života, nakoľko na Slovensku ešte vždy viac zodpovednosti za starostlivosť o rodinu pripadá ženám. Chcete to zmeniť? Chcete o témach rodovej rovnosti hovoriť s osobnosťami, ktoré vnímajú potrebu zmeny v našej spoločnosti? Môžete. Vstupenky na prvú slovenskú Equal Pay Day konferenciu sú už v predaji.

Zdroj foto: Michaela Králiková Markovičová, Milan Markovič, www.equalpayday.sk

Autorka článku: Veronika Samborská

Aktuality

Súvisiace články

Kedy nastáva Gender Pay Gap?

Equal Pay Day, to nie je len trojdňová konferencia, ktorej prvý ročník na Slovensku prekonal všetky očakávania. Equal Pay je