Rovnosť žien a mužov nie je len otázkou rovnakých platov. Súvisí s výchovou, prekonávaním stereotypov, pracovnými príležitosťami aj tým, komu dávame dôveru a priestor na rozhodovanie.
Ambasádorky Equal Pay Day Zuzana Zrak (Customer Contract Associate v IT spoločnosti) a Lucia Kysucká (Sales Director SITA) sa na túto tému pozerajú z rôznych uhlov – jedna ako matka dvoch synov, druhá ako líderka s takmer dvadsiatimi rokmi skúseností v obchode. Spája ich presvedčenie, že skutočná zmena sa začína v každodenných postojoch a rozhodnutiach, nielen v zákonoch.
Prečo ste sa rozhodli stať ambasádorkou Equal Pay Day?
Zuzana: Páči sa mi myšlienka dôležitosti povedomia o neviditeľnej práci žien. Hoci mám doma manžela, ktorý nenecháva všetko na mojich pleciach, viem, že to nie je samozrejmosť a veľa žien s týmto bojuje.
Lucia: Po takmer dvadsiatich rokoch v obchode a niekoľkých rokoch vo vedúcej pozícii čoraz viac vnímam, že rovnosť nie je len otázkou výšky mzdy. Je to aj otázka toho, kto dostane príležitosť, komu dôverujeme, koho pustíme k rozhodovaniu a podľa akých kritérií hodnotíme jeho prácu.
Preto som sa rozhodla byť ambasádorkou Equal Pay Day. Nie preto, že by som chcela hovoriť o ženách ako o skupine, ktorá potrebuje výhody. Práve naopak. Verím v prostredie, v ktorom človek nepotrebuje výhodu ani znevýhodnenie – potrebuje férové podmienky, jasné kritériá a rovnakú možnosť ukázať, čo dokáže.
Ako líderka dnes navyše cítim zodpovednosť nielen za vlastnú kariéru, ale aj za to, aké prostredie vytváram pre ľudí, ktorých vediem. A práve tam sa podľa mňa rovnosť začína.
Prečítajte si: Skutočná rovnosť začína doma, tvrdí ambasádorka konferencie Equal Pay Day Eva Jahelka Filipp
Je niečo, čo je vám na tejto téme obzvlášť blízke?
Zuzana: Asi najviac ma zaujala téma spoločnej domácnosti. Príde mi neuveritelné, že jeden z partnerov spohodlnie a nechá veľké množstvo povinností na druhom partnerovi. Možno si to neuvedomuje, o to viac je potrebné o tom hovoriť.
Druhá téma je rovnosť šancí a ako sa nahliada na ženy-matky a mužov-otcov. Žena sa často stáva na trhu práce prehliadaná a považovaná za problémový článok (deti – choroby – OČR). Kdežto pre muža je otcovstvo prínosom.
Lucia: Najbližšia mi je téma rovnosti príležitostí. V obchode som strávila veľkú časť profesionálneho života a je to prostredie, kde sa výsledok často dá veľmi presne zmerať. Napriek tomu ani tu kariéru neurčujú iba čísla. Rozhoduje aj to, kto dostane väčšieho klienta, strategickejší projekt, priestor prezentovať výsledky, príležitosť viesť tím alebo miesto pri stole, kde sa rozhoduje. Pre mňa totiž férovosť neznamená, že všetci musia dostať rovnako. Znamená, že rovnaká hodnota práce má byť posudzovaná rovnakým metrom a rozdiel musí byť vysvetliteľný objektívnymi kritériami, nie pohlavím alebo stereotypom.
Prečítajte si: Mzdová nerovnosť nevzniká až pri výplatnej páske, tvrdí ambasádorka Equal Pay Day konferencie Ladislava Molnárová
O čom by sme mali viac hovoriť a čo by sme mali reálne urobiť, aby sa veci začali meniť?
Zuzana: Z môjho pohľadu je dôležité, aby sa do témy zapojili muži. Ak na problém poukazujú len ženy, veľa mužov to berie vzťahovačne a cíti krivdu, neuznanie ich hodnoty.
Je to rovnaký princíp ako feminizmus. Ak má byť svet v rovnováhe, muži musia byť feministi.
Lucia: To, že problém existuje, je všetkým zrejmé. Preto potrebujeme oveľa viac hovoriť o tom, kde konkrétne vzniká a čo s ním vieme urobiť.
Nestačí transparentnosť platov. Potrebujeme transparentnosť príležitostí. Jasnejšie kritériá pre odmeňovanie, povyšovanie a kariérny rast. Potrebujeme sa pozerať na to, kto dostáva strategické projekty, kto je pripravovaný na manažérske pozície a komu dávame priestor vyrásť.
A potrebujeme do tejto diskusie zapojiť aj mužov. Rovnosť podľa mňa nie je ženská téma. Je to téma kvality leadershipu a firemnej kultúry.
Zákon môže nastaviť pravidlá – a Slovensko ich tento rok výrazne posilnilo. Ale žiadny zákon za nás nevytvorí kultúru firmy. Tú vytvárame každý deň tým, koho prijmeme, koho podporíme, koho povýšime, ako odmeňujeme výkon a aké správanie ako lídri považujeme za normálne.
Ak chceme skutočnú zmenu, nestačí hovoriť o rozdiele v odmeňovaní. Musíme hovoriť aj o rozdiele v príležitostiach, ktoré k tej odmene vedú.
Equal Pay Day konferencia v Bratislave
Aj Zuzana Zrak a Lucia Kysucká patria medzi ambasádorky konferencie Equal Pay Day, ktorá sa uskutoční 8. októbra 2026 v Moyzesovej sieni v Bratislave. Podujatie vytvorí priestor na diskusiu o rovnosti v odmeňovaní, transparentnosti miezd, pracovných príležitostiach a prekonávaní stereotypov.
Príďte sa zapojiť do diskusie o tom, ako meniť nielen pravidlá, ale aj myslenie a každodenné rozhodnutia, ktoré ovplyvňujú rovnosť žien a mužov v spoločnosti.
Vstupenky nájdete TU: https://akcnezeny.sk/produkt/vstupenka-equal-pay-day-8-10-2026/
Program konferencie je skutočne bohatý: https://www.equalpayday.sk/program-3/
Zdroj foto: www.equalpayday.sk
Autorka článku: Veronika Samborská
