Slovensko má aktuálne 18,4 % rozdiel v odmeňovaní žien a mužov – jeden z najvyšších v EÚ, kde je priemer 12,7 %.

Práve na tento problém, upozorňuje Equal Pay Day, medzinárodná kampaň a konferencia, ktorá už od roku 2023 otvára témy rovných príležitostí, kariérneho rastu žien a transparentného odmeňovania.

Ladislava Molnárová, HR & DEIB expertka, spolumajiteľka Amrop Slovakia a ambasádorka konferencie Equal Pay Day, pri ktorej stojí od úplného začiatku, v rozhovore vysvetľuje, že mzdová nerovnosť nevzniká až pri výplatnej páske, ale oveľa skôr – pri tom, kto dostane príležitosť, projekt či miesto pri rozhodovacom stole.

Ak vás téma zaujíma, príďte na konferenciu Equal Pay Day Slovakia, ktorá sa bude konať už 8. októbra v Moyzesovej sieni v Bratislave.

Vstupenky si môžete zakúpiť ešte dnes.

Prečo mzdová nerovnosť pretrváva aj dnes, keď sa už o nej otvorene hovorí a máme stále viac pravidiel, ktoré ju majú obmedzovať?

Mzdová nerovnosť nevzniká až pri výplatnej páske – vzniká oveľa skôr, pri tom, kto dostane príležitosť, strategický projekt, povýšenie, viditeľnosť a miesto pri rozhodovacom stole. Ženy stále častejšie prerušujú alebo spomaľujú kariéru pre starostlivosť o rodinu a zároveň narážajú na stereotypy, nevedomé predsudky či rozdielne hodnotenie rovnakého správania – muž je „rozhodný“, žena môže byť „príliš tvrdá“.

Pravidlá a transparentnosť sú veľmi dôležité, ale samotná legislatíva nezmení kultúru organizácie ani to, koho líder odporučí na ďalšiu veľkú príležitosť. Preto potrebujeme popri pay transparency hovoriť aj o rovnosti kariérnych príležitostí, sponzorstve žien a férovom prístupe k talentu. Rovnosť totiž neznamená, že ženy majú zvládnuť viac – znamená, že už nemajú musieť niesť viac, aby sa dostali rovnako ďaleko.

Na pracovný trh prichádza generácia, ktorá otvorene hovorí o svojich hraniciach, hodnotách a očakávaniach. V čom môže Gen Z zmeniť spôsob, akým dnes premýšľame o práci, kariére a odmeňovaní?

Gen Z prináša do pracovného sveta veľmi dôležitú otázku: prečo by sme mali automaticky akceptovať pravidlá práce, ktoré už dávno prestali fungovať? Táto generácia otvorenejšie hovorí o férovosti, transparentnosti, mentálnom zdraví, psychologickom bezpečí aj hraniciach medzi prácou a osobným životom. A práve to môže pomôcť aj ženám, pretože model úspechu postavený na permanentnej dostupnosti, dlhých hodinách a predstave „how to have it all“ historicky zvýhodňoval tých, ktorí neniesli rovnakú časť starostlivosti o rodinu.

Gen Z zároveň prirodzenejšie očakáva, že odmena bude vysvetliteľná a transparentná, kariérne pravidlá čitateľné a výkon nebude zamieňaný s tým, kto je najdlhšie v kancelárii. Ak ich budeme počúvať, môžu nám pomôcť vytvoriť pracovný svet, v ktorom sa úspech nebude merať obetovaným životom, ale hodnotou, ktorú človek prináša.

Ambície žien nie sú problém. Dvojitá záťaž áno

Problém nie je v tom, že ženy „nevedia všetko zvládnuť“, ale v tom, že sa od nich väčšinou očakáva súčasné zvládanie kariéry, rodiny, starostlivosti, domácnosti aj vlastnej pohody bez rovnocenného systémového zázemia.

„Having it all“ sa veľmi ľahko mení na „doing it all“. Žena môže mať ambíciu na seniornú kariéru, rodinu aj naplnený osobný život, ale rovnosť neznamená, že všetku logistiku, mentálnu záťaž a starostlivosť musí zvládnuť sama. Práve neviditeľná práca a primárna zodpovednosť za rodinu často vedú k prerušeniu kariéry, kratším úväzkom a menšiemu prístupu k veľkým projektom či ďalšiemu kariérnemu rastu.

Silná je aj téma perfekcionizmu a vnútorného tlaku. Ženy nebrzdia iba systémové bariéry, ale aj pocit, že musia byť dokonale pripravené, neustále dokazovať svoju hodnotu a zvládať všetky roly bez zaváhania. Preto je namiesto otázky: „Can women have it all?“ oveľa relevantnejšia otázka: „Prečo od žien stále očakávame, že budú robiť všetko?“

Riešením nemá byť iba učiť ženy lepšiemu time manažmentu, odolnosti či sebavedomiu. Potrebujeme meniť systémy – spôsob povyšovania, dostupnosť flexibility, kultúru rodičovstva, čas pracovných meetingov, prístup k strategickým projektom, sponzorstvo žien a transparentnosť kariérnych aj odmeňovacích pravidiel.

„Ženy nepotrebujú návod, ako mať všetko. Potrebujú podmienky, v ktorých nemusia robiť všetko samy.“

Zdroj foto: www.equalpayday.sk

Autorka článku: Veronika Samborská