Od júna sa na Slovensku začínajú meniť pravidlá, ktoré zásadne ovplyvnia spôsob, akým firmy nastavujú mzdy aj komunikujú o platoch. Zavádza sa zákon o rovnakom odmeňovaní, ktorý vychádza z európskej smernice o transparentnosti odmeňovania. Firmy však upozorňujú na zásadný problém – chýbajú im detailné metodické usmernenia, ako nové povinnosti zaviesť do praxe.

Ide pritom o implementáciu európskej smernice o transparentnosti odmeňovania, ktorú členské štáty EÚ prijali už v roku 2023. Smernica sama osebe stanovovala cieľ – znížiť rozdiely v odmeňovaní a zvýšiť transparentnosť platov. Až teraz sa však tieto princípy premieňajú na konkrétny slovenský zákon, ktorý zavádza povinnosti, kontrolu aj vymáhateľnosť v praxi. Pre firmy to znamená, že z odporúčaní sa stávajú záväzné pravidlá, ktoré musia vedieť nielen aplikovať, ale aj obhájiť.

Čo odhalil prieskum?

Podľa dostupného prieskumu až 47 % firiem pociťuje nedostatok jasných inštrukcií, ako nové pravidlá implementovať. Hoci legislatíva už bola schválená, podniky stále čakajú na konkrétne návody, najmä v oblasti reportingu a nastavenia mzdových systémov.

Firmy zatiaľ nemajú presné usmernenia, ako nové pravidlá zapracovať do procesov.

Zásadnou zmenou je najmä posun od deklaratívnej rovnosti k reálnej zodpovednosti. Kým doteraz sa firmy pohybovali skôr v rovine odporúčaní a interných politík, po novom budú musieť rozdiely v odmeňovaní nielen evidovať, ale aj objektívne vysvetľovať. Transparentnosť sa tak stáva nielen HR témou, ale aj právne záväznou povinnosťou s priamym dopadom na riadenie firiem.

Firmy sú nepripravené, najviac chýba čas a kapacity

Z prieskumu ďalej vyplýva:

• 53 % firiem potrebuje aspoň 3 mesiace na implementáciu zmien
• 29 % sa obáva nedostatku administratívnych kapacít
• 22 % firiem rieši, ako zamestnanci zareagujú na zverejňovanie platových rozdielov
• len 9 % sa obáva samotných nákladov

Zároveň len približne polovica firiem deklaruje, že pravidlá pozná dostatočne dobre, zatiaľ čo 22 % má len základné informácie a 7 % nevie o zmene takmer nič.

Prečítajte si: Právna expertka Janka Debrecéniová: Rozdiely v odmeňovaní budú musieť zamestnávatelia vysvetliť objektívnymi nediskriminačnými dôvodmi. Alebo napraviť

Transparentnosť platov ako zásadná zmena systému

Nová legislatíva prináša zásadné pravidlá:

• mzda musí byť známa už pri pracovnej ponuke
• zakazuje sa pýtať na predchádzajúcu mzdu uchádzača
• zamestnanci získajú právo vedieť priemerné mzdy na pozíciách
• firmy budú musieť odôvodniť mzdové rozdiely objektívnymi kritériami
• pri rozdieloch nad 5 % bude povinný audit
• väčšie firmy budú pravidelne reportovať rozdiely v odmeňovaní

Európska smernica tak prvýkrát zavádza systematickú kontrolu rovnosti v platoch, nie iba odporúčania.

Slovensko má stále výrazný gender pay gap

Podľa Eurostatu sa gender pay gap na Slovensku dlhodobo pohybuje na úrovni približne 15 – 16 %, pričom v niektorých odvetviach, najmä vo finančných a korporátnych službách, môže byť rozdiel výrazne vyšší.

Téma rovnosti odmeňovania sa tak stáva nielen legislatívnou, ale aj spoločenskou otázkou dôvery medzi zamestnancami a zamestnávateľmi.

Equal Pay Day a Akčné ženy tlačia tému do praxe

Silným hlasom v tejto téme je OZ Akčné ženy, ktorá na Slovensku dlhodobo upozorňuje na rozdiely v odmeňovaní a prepája odbornú diskusiu s verejnosťou.

Práve pod ich záštitou sa každoročne koná konferencia Equal Pay Day Slovakia, ktorá patrí medzi najväčšie podujatia venované rovnosti v odmeňovaní žien a mužov.

Cieľom podujatia je:

• otvárať tému mzdovej nerovnosti,
• prepájať firmy, odborníkov a verejnosť,
• prinášať konkrétne riešenia z praxe,
• a podporovať ekonomickú nezávislosť žien.

Konferencia funguje ako celoročná kampaň, ktorá vrcholí veľkým eventom a networkingovým programom.

Čaká nás už 4. ročník Equal Pay Day

Rok 2026 prinesie už štvrtý ročník slovenskej konferencie Equal Pay Day, ktorá sa stáva stabilnou platformou pre diskusiu o férovom odmeňovaní. Podujatie sa každoročne rozširuje nielen o nové témy, ale aj o zapojenie firiem, expertov a ambasádorov z rôznych sektorov.

Konferencia dlhodobo upozorňuje, že nerovnosť v odmeňovaní nie je len „HR téma“, ale priamo ovplyvňuje:

• ekonomickú stabilitu žien,
• ich dôchodky,
• aj celkovú rovnosť na trhu práce.

Transparentnosť ako test dôvery

Nová legislatíva tak nebude len technickou zmenou v HR systémoch. Ako upozorňujú odborníci, ide o test transparentnosti, dôvery a firemnej kultúry. Firmy budú musieť po prvýkrát systematicky vysvetľovať, prečo niekto zarába viac – a či je to naozaj spravodlivé. A práve preto sa téma rovnosti odmeňovania dostáva z legislatívnych dokumentov do reality firiem, HR oddelení aj verejnej diskusie.

Zdroj: TS/www.humanet.sk

Zdroj foto: AI

Tlačovú správu spracovala: Veronika Samborská