Očakávania, že matka „zvládne všetko“? Akčné ženy volajú po zmene stereotypov

Návrat do práce po materskej či rodičovskej dovolenke nie je len osobnou výzvou, ale aj spoločenskou témou, ktorá si vyžaduje pozornosť. Prieskum občianskeho združenia Akčné ženy, o ktorom písali aj aktuality.sk, poukazuje na fakt, že sa matky cítia preťažené a stretávajú sa s chýbajúcou podporou a stereotypmi, ktoré bránia rovnováhe medzi rodinou a prácou.

Okrem prieskumu „ozetka“, do ktorého sa zapojili rodičia z celého Slovenska, prinášajú úprimné odpovede rodičov a budúcich rodičov zo spoločností ING Hubs Slovakia a Amazon aj nádejné signály, a to otvorenejšiu komunikáciu medzi partnermi a väčšie zapájanie otcov do rodinného diania.

Rodičia pod tlakom: Rodičovstvo očami žien aj mužov

Návrat do práce po materskej dovolenke predstavuje pre mnohé ženy veľkú výzvu – čelia nízkej flexibilite, nedostatku podpory v starostlivosti o deti a preťaženiu v domácnosti.

Prieskum občianskeho združenia Akčné ženy odhaľuje alarmujúce súvislosti, ale aj nádejné cesty, ako túto životnú etapu zvládnuť. O tom, ako vnímajú materstvo, rodičovstvo a rovnováhu medzi prácou a rodinou zamestnanci dvoch partnerských spoločností podporujúcich iniciatívu a konferenciu Equal Pay Day, ktorú už tretí rok organizuje OZ Akčné ženy, prezradili v autentických výpovediach.

Prečítajte si: Ako ženy menia biznis k lepšiemu: Sila ženskosti, materstva a citlivosti v podnikaní

Prieskum Akčných žien

• Viac než polovica matiek musí po rodičovskej zmeniť zamestnanie, často pre nedostatočnú flexibilitu a problémom so starostlivosťou o deti. Home office a skrátené úväzky sú pritom medzi ženami najžiadanejšie možnosti.
• Až 16 % žien sa rozhodne podnikať, aby si mohli lepšie zladiť prácu a rodinu. No zároveň sú ženy stále preťažované domácimi povinnosťami. Na ich pleciach je až 70 % starostlivosti o domácnosť. Tento nerovnomerný tlak sa negatívne podpisuje na ich psychickom zdraví, pričom 61 % matiek uvádza problémy ako úzkosť alebo vyhorenie.
• Nedostatok škôlok a jaslí často brzdí skorší návrat do práce. a finančne sa mnohé matky stretávajú s nerovnováhou medzi nákladmi na starostlivosť a zárobkom.

Očakávania, že matka „zvládne všetko“

„Ako budúca mamička prvého dieťaťa, ktorá pochádza z pomerov, kde sa mamičkám štandardne rodia 3 až 4 deti si myslím, že okolie automaticky očakáva, že si so všetkým poradím sama a nebudem potrebovať žiadnu pomoc pri výchove dieťaťa, opatere či starostlivosti o domácnosť. Plne tento názor nepodporujem a myslím si, že to nie je zlyhanie matky, ak požiada o pomoc,“ hovorí Kristína Vyžinkárová, Employee Journey Expert I ING Hubs Slovakia.

Zuzana Černáková, HRBP ING Hubs Slovakia dodáva: „Je dôležité zastaviť sa a pozrieť sa, aký vzor týmto dávame svojim deťom. Nechcem byť tá, ktorú dieťa uvidí stále len upratovať alebo variť, ale tá, ktorá s ním trávi spoločný čas hraním a objavovaním nového.“

Zamestnankyňa v spoločnosti Amazon nemá pocit, že sa od nej očakáva, aby zvládla všetko sama. „Stále je to ale isté spoločenské nastavenie a stereotyp kladený na ženy, že zvládnu rodinné povinnosti, kariéru, pričom sa neberie do úvahy prirodzená potreba odpočinku či priestoru pre vyjadrenie emócií a únavy.“

Téma duševného zdravia vo verejnom priestore

Všimli ste si, že sa téma duševného zdravia matiek dostáva viac do verejného priestoru? Pomáha vám to? Zamestnankyne z Amazonu to vnímajú takto:

„Zachovanie „zdravého rozumu” je kľúčové, hlavne pre maminy na materskej či rodičovskej dovolenke, ktorá je väčšinou spojená so zvýšenou psychickou záťažou a únavou.“

„Áno, a je dobré vidieť, že nie som sama, ktorá má tieto pocity. Je dobré vedieť, že existujú miesta, kam je možné sa obrátiť.“

„Osobne nevnímam, že by sa táto téma dostávala do verejného priestoru, skôr sa stále rozoberá súkromne.“

A čo muži, otcovia?

Ak je reč o rodičoch a deťoch, je na mieste, aby sme zistili, ako to vníma druhá strana. Majú muži, otcovia pocit, že je spoločensky očakávané, že hlavnou osobou, ktorá sa stará o deti, je matka?

„Áno, pričom tento stereotyp môže byť zakorenený v tradičných rodových rolách, ktoré sa však pomaly menia. Ale aj napriek tomu, že sa otcovia čoraz viac zapájajú do starostlivosti o deti, spoločenské očakávania môžu stále klásť väčší dôraz na matky,“ tvrdí Marek Janovjak, Performance and Reward consultant ING Hubs Slovakia.

Muži v Amazone zas reagovali na otázku, či niekedy cítili, že spoločnosť berie mužov skôr ako „pomocníkov“, než ako rovnocenných rodičov?

„Nie. Pomocníkom sa niekedy skôr cítim ja sám. Je to skôr otázka silných a slabých stránok ako otázka pohlavia. Niekto má schopnosť napríklad generovať nápady na rôzne aktivity pre deti, ja túto schopnosť nemám. Verím ale, že existuje mnoho otcov a rodín, ktorí to majú inak.“

„Osobne som sa tak nikdy necítil, a je to najmä vďaka mojej manželke, ako i deťom samotným.“

Duševné zdravie a nevyhnutná komunikácia

Duševná pohoda matiek je v ohrození. Podľa aktuálneho výskumu Make Mothers Matter, fokusovaného aj na Slovensko, až 61 % žien po narodení dieťaťa zápasí s úzkosťou, depresiou, vyhorením či popôrodnou depresiou. Zároveň sa až 69 % matiek cíti dlhodobo preťažených. Bez ohľadu na zamestnanie pritom zvládajú väčšinu domácich a opatrovateľských povinností.

Na otázku, či muži komunikujú s partnerkami o únave, vyhorení alebo duševnej nepohode, odpovedali zamestnanci spoločnosti Amazon takmer zhodne.

„Nebolo to jednoduché najmä v období, keď boli deti ešte malé a manželka na materskej. Vtedy som častokrát do našej komunikácie vnášal porovnávanie a argumentáciu. Dosť mi trvalo, kým som sa naučil skutočne počúvať a vnímať pocity a postoje manželky. Stále sa v tom môžem zlepšovať, ale sám viem, že najdôležitejšie je najmä vypočuť a podporiť toho druhého.“

A čo dodáva Marek Janovjak z ING Hubs Slovakia? „Často spolu s partnerkou o týchto témach rozprávame. Rozhovory nám pomáhajú lepšie pochopiť, čo prežívame, a podporovať sa navzájom. Zdieľanie našich pocitov a skúseností nám umožňuje nájsť spôsoby, ako sa s týmito výzvami vyrovnať. Navyše, otvorená komunikácia posilňuje náš vzťah a zvyšuje našu vzájomnú dôveru.“

Prečítajte si: Feminizmus nie je len pre ženy: Prečo je rovnosť pohlaví dôležitá pre každého z nás?

Návrat žien po materskej či rodičovskej dovolenke, ako aj rovnocenná starostlivosť o deti a domácnosť nie je len individuálnou snahou o rovnováhu medzi prácou a rodinou. Ide o komplexný problém, ktorý odhaľuje potrebu systémových zmien, väčšej empatie a rovnosti v spoločnosti aj na pracoviskách. Rovnaké zapájanie mužov do starostlivosti, otvorená komunikácia a dostupná podpora môžu byť správnym smerovaním k zdravšiemu rodinnému aj pracovného prostrediu.

Zdroj titulná foto: Pexels_Andressa Chagas

Autorka článku: Veronika Samborská