Rozdiel v odmeňovaní medzi mužmi a ženami v Európskej únii dosahuje v priemere 12 %, čo znamená, že ženy zarábajú približne o 12 % menej než muži za rovnako odpracovaný čas. Tempo znižovania tohto rozdielu je však pomalé, za posledných 10 rokov sa znížil len o 4 percentuálne body.

Medzi 27 členskými krajinami EÚ je len jedna, kde ženy zarábajú viac než muži. Čo sa týka krajín s najväčším rozdielom, vedie Lotyšsko s 19 % rozdielom, nasledované Rakúskom (18,3 %) a Českou republikou (18 %).

Najväčšie rozdiely sú v krajinách s vysokým podielom žien na čiastočných úväzkoch a segregáciou pracovného trhu podľa pohlavia.

Krajiny s najväčším rozdielom v platoch žien a mužov

• Lotyšsko (19 %): Ženy tu pracujú prevažne v nízkopríjmových sektoroch ako maloobchod či školstvo, zatiaľ čo muži dominujú v lukratívnych odvetviach ako IT a financie. Rozdiely sú výrazné aj v zdravotníctve, najmä na vedúcich pozíciách.
• Rakúsko (18,3 %): Vysoký podiel žien na čiastočných úväzkoch vďaka starostlivosti o domácnosť, segregácia trhu práce a rodové stereotypy výrazne ovplyvňujú platové rozdiely.
• Česko (18 %): Nerovnaké odmeňovanie za rovnakú prácu je v Česku závažným problémom, spolu s nedostatočnou transparentnosťou platov a kultúrnymi bariérami. Ženy často pracujú v menej lukratívnych odvetviach a sú horšie platené než muži na rovnakých pozíciách.
• Maďarsko (17,8 %): Nízka flexibilita pracovných podmienok pre ženy a tradičné rodové roly vedú k prerušeniam kariéry a nižším príjmom.
• Nemecko (17,6 %): Vysoký počet žien na čiastočných úväzkoch, ktoré často súvisia so starostlivosťou o deti, spôsobuje stagnáciu príjmov žien od veku 30 rokov.

Krajiny s nižším rozdielom v odmeňovaní

• Slovinsko (5,4 %): Jedna z krajín s najnižším rozdielom, kde pomáha silná tradícia rovnosti, vysoká zamestnanosť žien a transparentná mzdová politika vo verejnom sektore.
• Malta (5,1 %): Dobré právne rámce a opatrenia na podporu rovnosti odmeňovania pomáhajú znižovať rozdiely, hoci v niektorých odvetviach stále pretrvávajú.
• Rumunsko (3,8 %): Nízky rozdiel je spôsobený vyšším vzdelaním žien a nízkym podielom čiastočných úväzkov, no neznamená to automaticky rovnosť.
• Taliansko (2,2 %): Zavedenie zákonov o transparentnosti miezd a vysoké vzdelanie žien pomáhajú znižovať rozdiely.
• Belgicko (0,7 %): Druhý najnižší rozdiel v EÚ vďaka kolektívnemu vyjednávaniu platov a legislatíve o rovnosti.

Len jedna krajina v EÚ má vyššie platy žien ako mužov

Luxembursko (-0,9 %): Luxembursko, ktoré má len 600- až 700-tisíc obyvateľov, je jedinou členskou krajinou EÚ, ktorá odstránila rozdiely v odmeňovaní žien a mužov. Ženy tam v priemere zarábajú viac než muži. Kľúčovú úlohu v tomto úspechu hrá vysoká miera vzdelanosti žien, ktoré častejšie zastávajú lepšie platené pozície, napríklad v kultúre a médiách, hoci v niektorých odvetviach (napríklad nehnuteľnosti, technológie) stále pretrváva nerovnosť. Prievan nastal po roku 2016, keď Luxembursko schválilo zákon o ekonomickej rovnosti, ktorý za nerovné odmeňovanie ukladá pokuty až do 25-tisíc eur. Ďalej funguje vládny program, ktorý poskytuje právnu pomoc a bojuje proti diskriminácii. Treba však dodať, že rozdiel sa podarilo odstrániť iba u plne zamestnaných osôb. Ženy pracujúce na čiastočný úväzok stále zarábajú približne o 13 % menej než muži.

Prečítajte si: Neplatená práca ženám počas dňa zaberie viac ako 4 hodiny

Transparentnosť platov a legislatívne opatrenia pomáhajú znižovať rozdiely, ale tempo zmien je pomalé.

Slovensko a Česká republika

Slovensko má rozdiel v odmeňovaní 15,7 %, čo je lepšie ako Česko, no stále máme čo robiť, aby došlo k zmene. Ženy na Slovensku často pracujú v menej platených sektoroch, zatiaľ čo muži sú častejšie v lukratívnych odvetviach. Podobne ako v Česku, aj tu prerušenia kariéry vďaka materstvu a nízka transparentnosť platov zhoršujú situáciu.

Kultúrne stereotypy a tradičné rodové roly sú stále výraznou prekážkou pre rovnosť v odmeňovaní.

Napriek postupnému znižovaniu rozdielu v platoch žien a mužov zostáva v Európskej únii značná nerovnosť. Krajiny, ktoré sa zameriavajú na transparentnosť platov, rovnosť príležitostí a rozbíjanie rodových stereotypov, dosahujú najlepšie výsledky. Naopak, tam, kde pretrvávajú tradičné rodové roly a segregácia trhu práce, je rozdiel v odmeňovaní výrazný a pokrok sa spomaľuje.

Prečítajte si: Prečo neplatená práca poškodzuje viac duševné zdravie žien ako mužov

27 členských krajín v percentách

Lotyšsko, 19 %, Rakúsko 18,3 %, Česko 18 %, Maďarsko 17,8 %, Nemecko 17,6 %, Estónsko 16,9 %, Fínsko 16,8 %, Slovensko 15,7 %, Dánsko 14 %, Grécko 13,6 %, Bulharsko 13,5 %, Holandsko 12,5 %, Cyprus 12,2 %, Francúzsko 12,2 %, Litva 11,5 %, Švédsko 11,2 %, Španielsko 9,2 %, Írsko 8,6 %, Portugalsko 8,6 %, Poľsko 7,8 %, Chorvátsko 7,4 %, Slovinsko 5,4 %, Malta 5,1 %, Rumunsko 3,8 %, Taliansko 2,2 %, Belgicko 0,7 %, Luxembursko – 0,9 %.

Zdroj: https://www.e15.cz/ekonomika/kde-v-eu-berou-zeny-vic-nez-muzi-prehled-27-zemi-jen-jedna-zeme-prekvapi-cesko-je-na-dne-1424929

Zdroj titulná foto: Pexels_Carlos Pernalete Tua

Autorka článku: Veronika Samborská