Aj keď ide o správu z Českej republiky, rovnaká téma a výzvy sa týkajú aj Slovenska.
Rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami, známe ako Gender Pay Gap, sú dlhodobým a reálnym problémom aj u nás. Slovenské firmy, podobne ako tie české, budú musieť reagovať na pripravovanú legislatívu Európskej únie, ktorá si kladie za cieľ priniesť viac transparentnosti do oblasti odmeňovania.
Zmena však nebude jednoduchá, najmä pre malé a stredné podniky. Prinášame prehľad toho, čo sa aktuálne deje u našich západných susedov, a čo nás zrejme čoskoro čaká tiež.
Správa Business & Professional Women CR
Európska smernica 2023/970 o transparentnosti odmeňovania, ktorú musí Česko implementovať do svojej legislatívy do júna budúceho roka, pravdepodobne vstúpi do platnosti aj napriek obavám a žiadosti zamestnávateľských zväzov o dvojročný odklad účinnosti. Odborníci však upozorňujú, že najmä menšie firmy budú čeliť problémom. Taký bol záver panelovej diskusie Pomôže smernica EÚ znížiť rozdiel v odmeňovaní mužov a žien v Česku?, ktorú usporiadala organizácia Business & Professional Women CR (BPWCR).
Cieľom akcie bolo otvoriť vecný dialóg medzi štátnou správou, firmami a odbornou verejnosťou a zabrániť tomu, aby sa implementácia smernice stala politickým alebo ideologickým konfliktom. Organizácia BPWCR sa dlhodobo snaží o posilňovanie postavenia žien na pracovisku a znižovanie rozdielov v odmeňovaní medzi mužmi a ženami (takzvaný Gender Pay Gap).
Diskusiu otvorila prezidentka BPWCR Eva Primus Kovandová, ktorá pripomenula, že Česká republika dlhodobo patrí medzi krajiny s výrazným rozdielom v odmeňovaní, ktorý je potrebné aktívne riešiť.
„BPWCR je medzinárodná organizácia, ktorá sa dlhodobo snaží o vyrovnanie práv v oblasti odmeňovania medzi mužmi a ženami. Zaznamenali sme obavy a argumenty firiem aj zamestnávateľských zväzov a rozhodli sme sa zapojiť do diskusie. Naším cieľom je, aby výsledkom implementácie smernice bolo spravodlivé odmeňovanie, nie nadmerná záťaž pre firmy a oslabenie ich konkurencieschopnosti. Problém vnímame najmä pri menších firmách,“ uviedla Primus Kovandová.
Obavy sú oprávnené
Tieto obavy potvrdil aj riaditeľ Odboru rovnosti žien a mužov Úradu vlády Radan Šafařík. Uviedol však, že aj napriek možným snahám o posun niektorých termínov je nutné počítať s tým, že práva a povinnosti zo smernice budú v Česku platiť od júna budúceho roka.
„Úrad vlády v spolupráci s Ministerstvom práce a sociálnych vecí pracuje na transpozícii tejto novej smernice. Návrh zmien v českom právnom poriadku by mal byť k dispozícii na jeseň tohto roka. Cieľom smernice je, aby sa zamestnanci mohli jednoduchšie domáhať svojich práv na rovnaké odmeňovanie. Tento princíp je zakotvený v Charte základných práv a slobôd aj v Zákonníku práce. Napriek tomu nerovnosť pretrváva a zamestnanci sa proti nej len ťažko bránia. Smernica sa preto zameriava na zvýšenie vymožiteľnosti týchto práv,“ uviedol Šafařík. Dodal, že diskusia o konkrétnych aspektoch smernice bude pokračovať, a že si vie predstaviť väčšiu mieru tolerancie voči plneniu nových povinností, najmä pre menších zamestnávateľov.
Diskusia potvrdila, že s novými povinnosťami sa lepšie vyrovnajú veľké spoločnosti s personálnymi kapacitami.
„Musíme si uvedomiť, že situácia vo veľkých firmách je výrazne odlišná od reality v malých podnikoch. My sa rovnosti v odmeňovaní venujeme dlhodobo. Smernica ale zavádza povinný reporting. Dôležitú úlohu budú zohrávať aj médiá, ktoré majú možnosti túto tému viac komunikovať. Zároveň by som chcela rozptýliť obavy, že cieľom transparentnosti bude zverejňovanie platov konkrétnych ľudí,“ vysvetlila Tereza Králová, vedúca oddelenia Employer Brand and People Processes v Raiffeisenbank.
V podobnom duchu hovorila aj riaditeľka pre People & Culture a členka dozornej rady Allianz Eva Koubíková:
„V Allianz sa na implementáciu pripravujeme už niekoľko mesiacov. Téma rovnosti nie je u nás nová – už niekoľko rokov sledujeme Gender Pay Gap dvakrát ročne. Aktuálne je tento rozdiel pod jedným percentom. Otázne však je, ako bude vyzerať výsledná transparentnosť v odmeňovaní podľa smernice, keďže legislatívny proces stále prebieha. A ešte dôležitejšie bude, ako bude fungovať reporting v praxi.“
Rozdiely nebudú len medzi veľkými a malými firmami, ale aj medzi jednotlivými odvetviami. Najmä v priemysle a energetike je rozdiel v odmeňovaní objektívne vyšší.
To potvrdil manažér odmeňovania v Skupine ČEZ Jakub Růžička:
„Neočistený Gender Pay Gap je u nás prirodzene vyšší, keďže väčšinu zamestnancov tvoria muži. Je to dané požiadavkou technického vzdelania. Na technických školách však študuje menej dievčat. Navyše niektorí zamestnanci pracujú v nepretržitých prevádzkach – väčšinou muži – a príplatky za tieto smeny zvyšujú rozdiel. To ale neznamená, že diskriminujeme. Musíme sa sústrediť na očistený rozdiel a porovnávať porovnateľné,“ vysvetlil Růžička.
BPWCR predstavilo zásady Women’s Empowerment Principles (WEPs)
Počas akcie BPWCR predstavila aj princípy Women’s Empowerment Principles (WEPs) ako dobrovoľný rámec, ktorý môže firmám pomôcť pri nastavovaní rovného a transparentného odmeňovania.
Zásady WEPs vyhlásili organizácie UN Women a UN Global Compact ako návod pre firmy, ako posilniť postavenie žien na pracovisku aj v spoločnosti. Aktivity realizované v rámci tohto projektu si firmy zapisujú do svojich ESG reportov. Zásady vychádzajú z medzinárodných pracovných a ľudskoprávnych štandardov a sú založené na tom, že spoločnosť má záujem vytvárať rovnaké podmienky pre ženy a mužov, posilňovať postavenie žien a nesie za to zodpovednosť.
Equal Pay Day Slovensko 7. novembra 2025 v Bratislave
Business & Professional Women CR z.s. (BPWCR) je verejnoprospešná organizácia, ktorá už 15 rokov aktívne presadzuje rovnosť v odmeňovaní, podporuje vzdelávanie a posilňuje postavenie žien. Je inšpiratívnou platformou, ktorá prepája aktívne ženy, firmy aj verejnosť a zdieľa odborné znalosti. Členky, mentorky a firemní partneri spoločne vytvárajú komunitu, ktorá presadzuje rovnaké príležitosti.
Zdroj foto: BPWCR
Tlačovú správu spracovala: Veronika Samborská
