Slovenské rádiá dnes znejú ženským hlasom viac, než by sa na prvý pohľad zdalo. Ženy vedú programy, tvoria obsah, riadia marketing, obchod aj redakcie. Sú tam, kde sa každý deň rozhoduje o tom, čo poslucháči počujú a ako rádio funguje navonok.
A predsa… Čím vyššie sa stúpa, tým ich ubúda. Všetko funguje dovtedy, kým sa nezačne rozhodovať o budúcnosti.
V exekutíve sú ženy silne zastúpené. V niektorých rádiách tvoria polovicu tímov, inde vedú kľúčové oblasti ako program, obchod či obsah. Zvonku to teda pôsobí vyrovnane. Ako prirodzený mix. Lenže pri strategických rozhodnutiach – vlastníctve, investíciách, dlhodobom smerovaní – sa pomer mení. A ženy sa tam objavujú len zriedka.
Sklenený strop, ktorý sa len presunul
Nie je to úplná neprítomnosť. Skôr posun. Ženy dnes narážajú na sklenený strop nie v každodennej práci, ale v momente, keď sa rozhoduje „o hre samotnej“. A tak vzniká paradox: tie, ktoré riadia výkon, nie vždy riadia smer.
Paradox, ktorý vidno naprieč Európou
Európske dáta hovoria jasne – ženy tvoria významnú časť médií, no vo vedení ich ubúda. A prognózy ukazujú, že rovnováha je stále vzdialená. Slovensko v tomto nie je výnimkou. Len ukazuje inú verziu toho istého problému.
Prečítajte si: Prečo sú ženy finančne zraniteľnejšie než muži? Nie je to len o peniazoch
Slovenské rádiá: Silné ženy v praxi, slabšie v stratégii
V komerčných rádiách ženy bežne vedú program, marketing či obchod. Sú kľúčovou súčasťou fungovania značiek. V niektorých prípadoch dominujú aj v regiónoch – od obsahu až po obchodné tímy. No keď sa dostávame k top manažmentu a vlastníckym štruktúram, obraz sa zužuje. No nie je to o schopnostiach, skôr o prístupe k moci.
Nejde o to, že by ženy nemali kompetencie. Skôr o to, ako sú nastavené štruktúry – kto sa prirodzene dostane k rozhodnutiam, kto sedí pri investičných debatách a kto formuje dlhodobú stratégiu. A práve tam sa rozdiel medzi „riadiť prevádzku“ a „riadiť smer“ stáva viditeľným.
Dve reality jedného trhu
Slovenské rádiá dnes ukazujú dve roviny naraz. V jednej ženy držia každodenné fungovanie médií. V druhej sa ešte stále učia sedieť pri rozhodnutiach, ktoré určujú ich budúcnosť.
A práve preto dáva zmysel, že téma žien v médiách prirodzene presahuje jednu redakciu či jednu konferenciu.
Equal Pay Day pripomína, že otázka nerovnosti sa nekončí pri tom, kto má akú pozíciu. Pokračuje tam, kde sa rozhoduje o hodnote práce.
A možno aj o tom, či sa ženský hlas bude v spoločnosti počuť nielen častejšie – ale aj rovnocenne.
Zdroj foto: CanvaPro (Image by Magnific_prostooleh)
Tlačovú správu spracovala: Veronika Samborská
