Domáce násilie sa nekončí odchodom z domu. Môže zasahovať do pracovného výkonu, bezpečia aj vzťahov s kolegami. Zamestnávateľ nemusí nahrádzať odbornú pomoc, môže však vytvoriť prostredie, v ktorom sa človek nemusí báť požiadať o podporu. Na Slovensku sa preto pripravuje metodika, ktorá má firmám ukázať, ako v takýchto situáciách postupovať.

Domáce násilie si často predstavujeme ako problém, ktorý sa odohráva v súkromí a do pracovného života nepatrí. V skutočnosti však človek, ktorý zažíva násilie alebo kontrolujúce správanie partnera, chodí do práce, komunikuje s kolegami a snaží sa plniť svoje povinnosti. Násilie pritom môže zasahovať aj priamo na pracovisko – napríklad opakovanými telefonátmi, správami, vyhrážkami či čakaním agresora pred budovou.

Rozsah problému ukazujú aj európske údaje. Podľa prieskumu EÚ zažilo na Slovensku fyzické alebo sexuálne násilie 38 % žien. Skúsenosť s násilím zo strany partnera, ak sa započítajú aj psychické formy, uviedla približne polovica žien. Slovenské výsledky sú v týchto ukazovateľoch vyššie než priemer EÚ.

Prečítajte si: Nenávisť sa nezačína násilím. Často sa skrýva vo vtipoch či stereotypoch, upozorňujú odborníci

Keď si prvé signály všimnú kolegovia

Pracovisko môže byť pre človeka zažívajúceho násilie jedným z mála miest, kde má aspoň čiastočný odstup od agresora. Zároveň je to prostredie, v ktorom si niekto môže všimnúť zmeny v správaní, opakované vyrušovanie alebo situácie, ktoré vyvolávajú obavy o bezpečnosť.

To však neznamená, že kolegovia alebo nadriadení majú vyšetrovať, čo sa deje v súkromí zamestnanca alebo zamestnankyne. Dôležité je vedieť citlivo reagovať, rešpektovať ich súkromie a nevyvíjať tlak na to, aby o svojej skúsenosti hovorili viac, než sami chcú.

Pomôcť môže už bezpečný rozhovor bez odsudzovania a jasná informácia o tom, na koho sa možno obrátiť. Ak človek potrebuje odbornú pomoc, úlohou zamestnávateľa nie je suplovať poradenské centrum, ale pomôcť mu dostať sa k dostupným službám.

Čo môže urobiť zamestnávateľ?

Konkrétne možnosti podpory sa líšia podľa situácie a schopností firmy. Môžu zahŕňať napríklad:

• Bezpečný a diskrétny rozhovor s určenou kontaktnou osobou, ktorá vie, ako s citlivými informáciami zaobchádzať.
• Úpravu pracovného režimu, napríklad zmenu pracovného času alebo dočasnú flexibilitu, ak to pomôže zvýšiť bezpečnosť.
• Praktické bezpečnostné opatrenia, napríklad dohodnutý postup pri nečakanom príchode agresora na pracovisko.
• Nasmerovanie na odbornú pomoc, právne či psychologické poradenstvo alebo organizácie, ktoré sa venujú ľuďom zažívajúcim násilie.
• Jasné interné pravidlá a vzdelávanie manažmentu, aby zamestnanci nemuseli v krízovej situácii improvizovať.

Nie každá firma má možnosti zaviesť všetky opatrenia. Užitočným začiatkom však môže byť určenie zodpovednej osoby, pripravený postup a informácie o dostupnej odbornej pomoci.

Prečítajte si: Keď domov nie je bezpečie: Násilie a bezdomovectvo sú u žien silno prepojené

Firmám má pomôcť nová metodika

Na túto potrebu reaguje Trust Women, ktorá pripravuje metodiku pre zamestnávateľov podporujúcich ľudí zažívajúcich domáce alebo rodovo podmienené násilie. Vzniká v spolupráci s odborníkmi a odborníčkami z oblasti HR, práva a pomoci ľuďom so skúsenosťou s násilím. Na príprave sa podľa organizácie podieľajú aj zástupkyne a zástupcovia viacerých spoločností a Konfederácie odborových zväzov SR.

Dokument má firmám pomôcť rozpoznať možné varovné signály, bezpečne viesť rozhovor, chrániť dôvernosť a nastaviť interné postupy. Súčasťou majú byť aj vzory interných smerníc a odporúčania na vzdelávanie. Podľa Trust Women má byť metodika po dokončení dostupná bezplatne v tlačenej aj digitálnej podobe.

Nejde o to, aby sa zo zamestnávateľov stali odborníci na domáce násilie. Ide o to, aby vedeli, čo môžu urobiť, čomu sa vyhnúť a kam človeka nasmerovať, keď potrebuje pomoc.

Bezpečnejšie pracovisko sa začína pripravenosťou

Zahraničné odporúčania pre pracoviská zahŕňajú napríklad dôverné kontaktné osoby, jasné pravidlá ochrany súkromia, bezpečnostné plány či primerané úpravy pracovného režimu. Konkrétne riešenie musí vždy zohľadniť situáciu človeka a riziká, ktorým čelí.

Dôležité je aj to, aby zamestnávateľ nesľuboval absolútnu dôvernosť, ak by v konkrétnej situácii vznikli zákonné povinnosti alebo bezprostredné ohrozenie. S citlivými informáciami treba zaobchádzať obozretne a zdieľať ich len v nevyhnutnom rozsahu.

Metodiku plánuje Trust Women predstaviť 27. novembra 2026 v Primaciálnom paláci v Bratislave. Téma pripomína, že domáce násilie nie je len súkromnou záležitosťou jednotlivca. Ovplyvňuje aj jeho pracovný život a ľudí v jeho okolí. Zamestnávateľ síce nemôže vyriešiť všetko, môže však pomôcť vytvoriť prostredie, v ktorom človek nemusí zostať na svoju situáciu sám.

Zdroj foto: CanvaPro (Image by Magnific_Drazen Zigic)

Tlačovú správu od Trust Women spracovala: Veronika Samborská