Kariéra sa materstvom nekončí, umelá inteligencia môže ušetriť čas a požiadať o pomoc nie je vždy prejavom slabosti.
Hana Kamenistá, zo spoločnosti Philip Morris Slovakia, sa vo svojom keynote vystúpení na konferencii Equal Pay Day zameria na tlak, ktorý na seba ženy často vytvárajú, a na odvahu prehodnocovať vlastné rozhodnutia. Hovoriť bude aj o využívaní umelej inteligencie v práci a doma, osobnom rozvoji a hľadaní rovnováhy bez pocitu viny.
Equal Pay Day Bratislava už 8. októbra
V názve vášho keynote sa stretávajú dve slová – dokonalosť a odvaha. Prečo práve tieto dve? A čo ženám berie viac energie – snaha byť dokonalá alebo strach urobiť veci inak?
Tieto slová podľa mňa vystihujú napätie, ktoré mnohé z nás poznajú: chceme niečo zmeniť, ale zároveň čakáme, kým budeme dokonale pripravené. Viac energie nám berie snaha o dokonalosť, pretože jej cieľová rovinka sa neustále posúva. Odvaha pritom nemusí znamenať veľké gesto, niekedy je to len jedno malé rozhodnutie urobiť veci inak.
Mnohé ženy majú pocit, že musia zvládať veľa rolí naraz a vo všetkých byť dostatočne dobré. Dá sa vôbec nájsť rovnováha bez toho, aby sme od seba neustále niečo očakávali?
Rovnováhu nevnímam ako stav, keď máme všetko hotové a všetci sú spokojní, pretože taký deň zrejme ešte nikto nezažil. Skôr ide o schopnosť vedome si určiť, čo je dnes dôležité a čo môže počkať. Niekedy môže byť lepším rozhodnutím stretnúť sa s kamarátkou, ktorú sme dlho nevideli, než upratať celý byt.
Čím by ste definovali odvahu v pracovnom živote?
Odvaha v práci pre mňa znamená ozvať sa aj vtedy, keď nemáme istotu, ako rozhovor dopadne. Povedať, čo potrebujem. Môže to byť záujem o novú príležitosť alebo priznanie, že potrebujeme zmenu. Požiadať o férovú odmenu alebo vstúpiť do novej roly, aj keď ešte nie sme dokonale pripravené. Samo to totiž väčšinou nepríde, ani povýšenie, ani vyšší plat.
Technológie a pracovný svet sa menia rýchlejšie, než sme boli zvyknutí. Čo by ženy nemali stratiť zo zreteľa práve v čase, keď sa od nás očakáva stále väčšia flexibilita?
Nemali by sme stratiť zvedavosť, schopnosť učiť sa a zároveň vedomie, že flexibilita neznamená byť nepretržite k dispozícii.
Technológie nám môžu uvoľniť ruky a ušetriť čas, no stále za nás nerozhodnú, čomu chceme tento čas venovať . Mali by pomáhať získavať priestor na hodnotnejšiu prácu, nie iba zrýchliť kolotoč povinností. Nemusíme vedieť všetko, dôležité je nebáť sa opýtať a skúšať nové veci.
Na pódiu Equal Pay Day budete hovoriť o téme, ktorá je veľmi blízka každodennému životu žien. Želáte si, aby sa po vašom vystúpení začali ženy pozerať aspoň na jednu jedinú vec inými očami?
Želala by som si, aby sa inak pozreli na predstavu, že všetko musia zvládnuť samy. Naše možnosti neurčuje iba množstvo času, ktoré máme, ale aj to, ako s ním narábame a či naberieme odvahu na zmenu. Ak po keynote začnú rozmýšlať nad tým, ako si vytvoriť v nabitých kalendároch priestor na to, čo je pre ne skutočne dôležité a ako to idú zmeniť, potom splnil svoj cieľ.
Equal Pay Day Bratislava
Naozaj je potrebné zvládať všetko, aby sme boli úspešné? A čo ak je našou najväčšou superschopnosťou práve schopnosť požiadať o pomoc? Aj tieto otázky otvorí Hana Kamenistá, Commercial Capability Development Sr. Manager v Philip Morris Slovakia, počas keynote vystúpenia Menej dokonalosti. Viac odvahy na konferencii Equal Pay Day.
Hanu Kamenistú budete môcť vidieť a počuť naživo na pódiu, kde sa podelí o svoje skúsenosti s umelou inteligenciou, kariérnymi zmenami a hľadaním rovnováhy medzi pracovným a osobným životom.
Tešíme sa na vás už 8. októbra 2026 v Moyzesovej sieni v Bratislave. Zakúpte si vstupenky ešte dnes a pozrite si, aký program vás na konferencii čaká.
Zdroj foto: www.equalpayday.sk
Autorka článku: Veronika Samborská
