Od júna platia nové pravidlá o transparentnosti odmeňovania, no rozdiely v platoch žien a mužov na Slovensku aj naďalej pretrvávajú.
Martina Rothová, Senior HR Business Partnerka vo Whitestein Technologies, a Andrea Kučeráková, seniorná HR konzultantka a EMCC akreditovaná koučka s 20-ročnou praxou – obe ambasádorky konferencie Equal Pay Day, ktorá sa uskutoční 8. októbra 2026 v Bratislave – v rozhovore vysvetľujú, prečo mzdová nerovnosť často vzniká bez vedomého zámeru, prečo samotná legislatíva neuprace firemné mzdové systémy a čo bude naozaj potrebné na to, aby transparentnosť priniesla reálnu zmenu.
Prečo mzdová nerovnosť pretrváva aj dnes, keď sa už o nej otvorene hovorí a máme stále viac pravidiel, ktoré ju majú obmedzovať?
Martina: Súvisí to podľa mňa s viacerými faktormi. Jedným je prirodzená skromnosť a čiastočne aj nevedomosť (tzv. Informačná asymetria medzi zamestnávateľom a zamestnancom), zároveň pozorujeme ostatných 24 mesiacov výraznejšie turbulencie na trhu práce, zamestnanci na seba nechcú touto témou upozorňovať.
Andrea: Mzdová nerovnosť nepretrváva preto, že by firmy vedome chceli odmeňovať ženy horšie. Často vzniká ako výsledok mnohých rozhodnutí, ktoré sa v organizácii postupne nahromadia. Rozdiely môžu vzniknúť už pri nástupe do zamestnania, pri individuálnom vyjednávaní mzdy, povyšovaní alebo priznávaní odmien. Svoju úlohu zohrávajú aj kariérne prestávky, práca na skrátený úväzok alebo fakt, že ženy stále častejšie preberajú väčšiu časť starostlivosti o deti a domácnosť.
Vo firmách navyše často chýbajú jasné pravidlá, podľa ktorých sa určuje hodnota pracovných pozícií a výška mzdy. Ak rozhodovanie stojí najmä na historických mzdách, individuálnom vyjednávaní alebo subjektívnom posúdení manažéra, rozdiely sa môžu prenášať ďalej – aj bez vedomého zámeru.
Preto nestačí iba hovoriť o rovnosti. Firmy potrebujú transparentný systém, objektívne kritériá a pravidelnú kontrolu toho, či sú ich rozhodnutia o odmeňovaní skutočne férové.
Od júna platia nové pravidlá týkajúce sa transparentnosti odmeňovania. Čo táto zmena skutočne prinesie do slovenských firiem – a čo samotný zákon nevyrieši?
Martina: Zmena prinesie väčší nápor byrokracie na firmy, nevyrieši problém ako taký, lebo isté „obhájiteľné“ odchýlky budú možné aj naďalej. Podľa mňa hlavne kvôli opakovanej nesprávnej interpretácii tejto legislatívy, v duchu „budete môcť vedieť, koľko zarába kolega“, príde k rapídnemu zhoršeniu medziľudských vzťahov.
Andrea: Nové pravidlá prinášajú predovšetkým väčšiu zodpovednosť firiem za to, aby vedeli vysvetliť, ako mzdy vznikajú. Zamestnávatelia už nebudú môcť zostať iba pri konštatovaní, že odmeňujú férovo. Budú to musieť vedieť preukázať. V praxi to znamená jasnejšie kritériá odmeňovania, objektívne porovnávanie rovnakej práce a práce rovnakej hodnoty, väčšiu informovanosť zamestnancov a sledovanie prípadných rozdielov medzi ženami a mužmi.
Samotný zákon však nevyrieši nejasné pracovné pozície, historicky vzniknuté rozdiely ani subjektívne rozhodovanie manažérov. Nevytvorí za firmu kvalitnú job architektúru, nenastaví mzdové pásma a nezmení firemnú kultúru. Skutočná zmena príde až vtedy, keď firmy nebudú transparentnosť vnímať iba ako administratívnu povinnosť, ale ako príležitosť upratať svoj systém odmeňovania. Zamestnanec totiž nemá poznať mzdu každého kolegu. Potrebuje však rozumieť tomu, podľa akých pravidiel je odmeňovaný, kam sa môže posunúť a čo ovplyvňuje jeho mzdu.
Prečítajte si: Nerovnosť nežije v zákonoch, ale v hlavách – a Gen Z sa konečne pýta prečo
Na pracovný trh prichádza generácia, ktorá otvorene hovorí o svojich hraniciach, hodnotách a očakávaniach. V čom môže Gen Z zmeniť spôsob, akým dnes premýšľame o práci, kariére a odmeňovaní?
Môže nám krátkodobo spôsobiť výpadok pracovnej sily. V strednodobom horizonte táto ignorácia potreby práce, výkonu a ekonomického rastu na úkor hraníc a wellbeingu povzbudí nástup AI a následne už bude pre nich neskoro.
AI mení pracovný trh rýchlejšie, než sa na to stíhame pripraviť. Myslíte si, že môže pomôcť zmenšovať rozdiely medzi ženami a mužmi, alebo ich naopak ešte prehĺbiť?
Nemyslím, že téma AI je akokoľvek rodovo podmienená a ovplyvniteľná.
Stretneme sa už 8. októbra 2026 v Bratislave na štvrtom ročníku Equal Pay Day konferencie.
Zakúpte si vstupenky ešte dnes.
Zdroj foto: www.equalpayday.sk
Autorka článku: Veronika Samborská
