Judit Dulin je od marca 2024 konateľkou pre oblasť ľudských zdrojov v Lidl Slovenská republika. Do tímu prináša bohaté skúsenosti z Lidl Maďarsko, kde pôsobila posledných 8 rokov. V oblasti HR pracuje od roku 1994, pričom sa venovala rozvoju ľudí, organizačnej transakčnej analýze a koučingu. Počas svojej kariéry pôsobila v medzinárodných spoločnostiach, kde budovala HR tímy a procesy.

Víziou Judit Dulin je zvyšovať spokojnosť zamestnancov a navrhovať štruktúrované, spoľahlivé HR procesy.

Aká bola vaša cesta k dnešnej pozícii v Lidli?

Do Lidlu som nastúpila pred 9,5 rokmi, už s 21 rokmi skúseností v HR. Pre prácu v Lidli som sa rozhodla vďaka šíriacej sa myšlienke, že „V Lidli je všetko možné“ – a môžem potvrdiť, že to naozaj platí. Lidl ponúka veľa príležitostí, či už v kariére, vo vývoji firmy alebo v osobnom raste.

Po ôsmich rokoch som dostala ponuku presunúť sa z Maďarska na Slovensko a som veľmi rada, že som ju prijala. Vediem skvelý HR tím, ktorý je nielen profesionálny, ale aj ľudský. Spolu vytvárame prostredie, kde sa ľudia cítia, že sú na správnom mieste.

A musím dodať, že som si úplne zamilovala krásy slovenskej prírody.

Ktorý moment v kariére považujete za zlomový?

Zlomový moment nastal už takmer na začiatku mojej kariéry. Mala som v Maďarsku skvelú HR líderku vo firme Philips, ktorá mi ukázala, čo znamená byť skutočným lídrom. Okrem toho, že naplno investovala energiu do biznisu, venovala sa aj rozvoju ľudí okolo seba. Veľa som sa od nej naučila a práve ona ma nasmerovala na cestu, po ktorej kráčam dodnes.

Ako vyzerá váš typický deň a kde v ňom má miesto vaša rodina?

V pracovné dni vstávam skoro, aby som si stihla zacvičiť ešte pred prácou. Pomáha mi to cítiť sa počas dňa plná energie. Po raňajkách, ktoré nikdy nevynechávam, idem do práce, kde väčšinu dňa trávim na stretnutiach a workshopoch. Večer si doma vychutnám dobrú večeru a potom si vždy čítam knihy.

Cez víkendy sa stretávam s rodinou doma v Budapešti a trávime spolu voľný čas. Radi chodíme von, do divadla alebo kina, na prechádzky do lesa či do kúpeľov.

Aký najväčší mýtus podľa vás existuje o ženách na vysokých pozíciách, ktoré sú zároveň mamami?

Myslím si, že najväčší mýtus je, že stále menej žien sa dostáva na vyššie pozície, ale pozorujeme, že trendy sa postupne menia. Vidieť to aj na tom, ako sa vyvíja rozdiel v odmeňovaní medzi mužmi a ženami.

Byť líderkou a zároveň mamou podľa mňa krásne ukazuje, aké silné ženy dokážu byť, zvládnu oboje na vysokej úrovni, a to si zaslúži obdiv.

Boli momenty, keď ste si hovorili: „Neviem, či to všetko zvládnem?“ Ak áno, ako ste to prekonali?

Nie, vždy som verila, že ak niečo naozaj chcem, dokážem to. Väčšina vecí sa rodí v našej vlastnej hlave.

Akú úlohu zohráva vaša rodina v tom, že môžete naplno a spoľahlivo viesť tím ľudí?

Moje deti ma podporujú tým, že sú šťastné a úspešné vo svojom živote. Môj priateľ, som rozvedená už sedemnásť rokov, je človek, s ktorým sa môžem otvorene porozprávať o svojich myšlienkach a zároveň si spoločne môžeme vychutnať náš voľný čas.

Ako sa zmenil váš pohľad na pracovnú sféru, odkedy ste mamou?

Keď som sa po narodení mojich dvoch detí vrátila späť do práce, bolo pre mňa dôležité byť doma viac než predtým. Preto som na istý čas zmenila prácu, z nadnárodnej firmy som prešla do lokálnej, kde som nemusela chodiť na služobné cesty.

Mnohí hovoria, že materstvo rozvíja empatiu a trpezlivosť. Vnímate to rovnako? A prenášate to aj do vedenia svojho tímu?

Súhlasím. Veľa som sa naučila pri výchove mojich detí. Stala som sa trpezlivejšou a empatickejšou, a práve tieto vlastnosti mi veľmi pomáhajú aj v mojej role líderky.

Prečítajte si: Rovnosť platov nie je len číslo, je to spolupráca a konkrétne kroky, tvrdia odborníci z Lidlu

Aké princípy „ľudskej“ firemnej kultúry považujete za najdôležitejšie?

V Lidli staviame firemnú kultúru na dôvere, rešpekte, rozvahe, spolupatričnosti a výkone. Tieto hodnoty nie sú len heslami, sú základom nášho každodenného fungovania. Dôvera znamená, že sa na seba môžeme spoľahnúť, ako kolegovia, ako tím, ako firma. Rešpekt sa prejavuje v tom, ako komunikujeme, ako si vážime názory druhých a ako pristupujeme k rôznorodosti. Rozvaha nám pomáha robiť premyslené rozhodnutia, ktoré sú udržateľné a férové voči ľuďom aj biznisu. Spolupatričnosť cítiť v tom, ako si pomáhame, ako oslavujeme úspechy a ako spolu zvládame náročné obdobia. Výkon je to, čo nás posúva vpred.

Máme vysoké štandardy, pracujeme efektívne a zároveň si uvedomujeme, že za každým výsledkom stojí tímová práca a ľudský prístup.

Ako v Lidli podporujete ženy – nielen mamičky – v kariérnom raste?

V Lidli veríme, že spokojnosť našich kolegýň a kolegov je kľúčom k úspechu. U nás platí princíp rôzni = rovní. Naše kolegyne vedieme k úspechu prostredníctvom systematickej podpory, ktorá je merateľná. Ako prvá firma v slovenskom retaili sme získali certifikát Equal Salary, ktorý potvrdzuje, že ženy a muži v Lidli dostávajú za rovnakú prácu rovnakú mzdu. Odmietame akúkoľvek platovú diskrimináciu.

Až 70 % našich zamestnancov sú ženy a aktívne pracujeme na tom, aby sa to prejavilo aj vo vedení. Viac ako 50 % manažérskych pozícií zastávajú ženy a aj v najvyššom vedení máme vyrovnaný pomer, vrátane konateliek spoločnosti. Ponúkame jasné kariérne cesty a neustály rozvoj. Ako prví v slovenskom retaili sme zaviedli pozíciu Ambasádorky diverzity. Pravidelne realizujeme kampane, ktoré búrajú predsudky, a prostredníctvom interného dôverníka a externej psychologickej podpory poskytujeme bezpečný a diskrétny priestor na riešenie akýchkoľvek osobných či pracovných problémov. Pre rodičov sme na centrále spoločnosti tiež pripravili rodičovskú miestnosť, ktorú vedia využiť so svojím dieťaťom, v prípade že im to tak vyhovuje.

Poradili by ste niečo ženám, ktoré váhajú, či prijať vyššiu pozíciu kvôli rodine?

Rozumiem, že rozhodnutie prijať vyššiu pozíciu môže byť náročné. V Lidli však veríme, že kariéra a rodina sa nemusia vylučovať. Máme flexibilné pracovné možnosti, podporujeme rovnováhu medzi pracovným a osobným životom a vytvárame prostredie, kde sa ženy môžu rozvíjať bez pocitu viny. Odporúčame ženám, aby si verili, využili dostupnú podporu a nebáli sa výziev. Sme tu, aby sme ich podporili.

Prečítajte si: Nie marketing, ale realita: Lidl mení životy mám v biznise a nastavuje nový štandard férovosti

Ktoré pracovné zmeny alebo benefity podľa vás najviac pomáhajú matkám v praxi?

V oblasti flexibility ponúkame skrátené úväzky, ktoré sú využívané najmä v predajniach a logistike, a možnosť home office na centrále. Tento prístup umožňuje matkám po návrate z rodičovskej dovolenky plynulý návrat do práce a efektívne skĺbenie kariéry a starostlivosti o rodinu, čím zároveň šetrí čas na dochádzanie. V rámci plateného rodinného voľna poskytujeme platené voľno v prvý školský deň, aby rodič nemusel čerpať dovolenku na to, aby prežil so svojím prváčikom tento dôležitý deň. Je to súčasťou nášho balíčka „Život v rovnováhe“.

Naši zamestnanci majú tiež nárok na iné benefity, ako sú balíčky na MDD alebo Mikulášske balíčky. V prípade potreby vedia všetci naši zamestnanci využiť služby EAP portálu, kde sa vedia poradiť napríklad aj o výchove. Napokon, naša spoločenská zodpovednosť zahŕňa dlhodobé projekty pomoci rodinám s deťmi, ako napríklad „Od začiatku v dobrých rukách“, čím preukazujeme súcit a angažovanosť voči všetkým rodičom a deťom v spoločnosti, čo potvrdzuje našu rodinne orientovanú firemnú kultúru.

Aké pracovné prostredie pre rodičov by ste chceli vidieť v Lidli o 10 rokov?

Radi by sme i naďalej pracovali na prehlbovaní našej benefitnej štruktúry a podporili v rámci nej aj rodičov aj nerodičov. Určite vidíme ďalší potenciál v edukovaní našich zamestnancov v témach rodičovstva, kariérnych možností, ale budeme sa venovať aj iným témam, aj z oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie. Náš focus i naďalej zostáva v téme flexibility a príprave takých podmienok, že sa u nás bude každý cítiť dobre a vítaný.

Zdroj titulná foto: Lidl

Autorka článku: Veronika Samborská