Materstvo a návrat žien do práce po materskej či rodičovskej dovolenke stále sprevádzajú zásadné prekážky. Zistenia z dvoch nezávislých prieskumov potvrdzujú, že situácia matiek na pracovnom trhu je komplikovaná, nepochopená a nedostatočne podporovaná.

Pretrvávajú tiež pocity viny, duševné problémy a nerovnomerná záťaž kladená predovšetkým na plecia žien, o čom svedčia aj úprimné odpovede rodičov z rôznych spoločností a sfér.

Matky čelia preťaženiu, chýba im opora doma aj v práci

Prieskum občianskeho združenia Akčné ženy odhalil, že návrat slovenských matiek do práce po rodičovskej dovolenke sťažujú najmä problémy so strážením detí (60 %), nízka flexibilita zamestnávateľov (57 %), nedostatočná podpora (43 %), chýbajúce škôlky a jasle či finančné dôvody. 12 % žien pritom vychováva deti ako jednorodič. Európsky prieskum Make Mothers Matter 2024 zas ukázal, že až 61 % matiek na Slovensku trpí úzkosťou, depresiou alebo vyhorením (európsky priemer je 50 %) a 69 % sa cíti preťažených, keďže nezávisle od zamestnania zvládajú väčšinu domácich a opatrovateľských povinností.

Návrat do práce: Nižšia flexibilita, nižšia spokojnosť

Slovenské matky musia po narodení dieťaťa vo veľkej miere zmeniť svoj pracovný režim. Dôsledkom je zhoršenie kariérneho postupu, vďaka čomu považujú materstvo za negatívny faktor v kariére. Aj pre nedostatok flexibility sa preto mnohé mamy vydávajú na dráhu podnikania – podľa prieskumu Akčných žien je to 16 % z nich.

Ako túto skutočnosť vníma Martina Novotná, zakladateľka OZ Akčné ženy a iniciatívy Equal Pay Day?  

„My mamy vždy prichádzame k jedinému záveru, a tým je slovo flexibilita. Je pre nás najväčšou prioritou, lebo sa chceme starať o naše živé „projekty” a pracovať v čase tak, ako to zvládame najlepšie. No a flexibilitu nám často ponúka práve podnikanie. Pre mňa osobne bola materská tá najkreatívnejšia a najproduktívnejšia časť môjho života a štart našej organizácie Akčné ženy.

Materská nie je prekážkou. Naopak – je to príležitosť. Ak niekedy rozmýšľate, kedy začať, možno práve teraz je ten správny čas. A s rozbehom vlastného projektu vám rady poradia aj Akčné ženy.“  

Ako na spoločenské očakávania či podporu duševného zdravia reagujú slovenskí rodičia?

Je matka vnímaná ako hlavná osoba starajúca sa o deti?

„V mojom bezprostrednom okolí priateľov tento pocit nemám, ale vo všeobecnosti áno. Na ihrisku vždy prevládajú matky s deťmi. Takisto je bežné, že matka zostáva s dieťaťom doma,“ hovorí Patrik Černý, Area Manager Direct Retail, Philip Morris Slovakia.

„Áno, aj nie. Záleží od generácie, s ktorou sa o tom rozprávam. Tradičnejšie vnímanie skutočne prisudzuje rolu „vychovávateľky“ matke. Postupom času sa však pohľad mení a vyrovnáva v prospech mužov,“ myslí si Tomáš Bezák, Head of Communications, Lidl.

Podobný názor majú aj otcovia zo spoločnosti Amazon. Svorne tvrdia, že sa spoločenské očakávania menia a zodpovednosť za starostlivosť o deti už nie je výlučne na matkách, aj keď stereotypy ešte pretrvávajú.

Ako si doma rozdeľujete povinnosti? Prirodzene alebo vedome?

„Väčšina úloh je na mne, pretože manžel má veľmi náročnú prácu. Ale máme to vykomunikované – a robím to vedome,“ priznáva jedna z matiek z 365.bank. Ďalšia však dodáva: „Nie je to prirodzené. Je to vedomé, a veľmi zle rozdelené. Neustále partnerovi pripomínam, že je to aj jeho rola. V skutočnosti je to 80:20 – osemdesiat ja, dvadsať on.“

„Prirodzene sa to časom vykryštalizovalo a stále viac sa snažím vedome niektoré povinnosti, hlavne v súvislosti s deťmi, posunúť aj na manžela. Ale určite by toho mohlo byť aj viac,“ prezradila Zuzana Kemeníková, Marketing Manager, Philip Morris Slovakia.

A čo matky a pocity viny, keď si potrebujú oddýchnuť alebo starostlivosť o dieťa prenechať na niekoho iného? 

„Mávam niekedy pocit viny. Ale potom si to rozumovo rozoberiem – svoje dieťa predsa nikam neodkladám. Zabezpečujem mu program alebo ho nechávam s niekým, komu dôverujem,“ vyjadrila sa jedna z mám z 365.bank.

„Mám pocit, že sa svojim deťom nevenujem dostatočne, že ich neľúbim dostatočne, že nie som dobrá matka, ak sa im nevenujem,“ priznáva otvorene matka zo spoločnosti Amazon.

A pridávajú sa aj ďalšie kolegyne s tým, že vnímali na začiatku materstva pocit viny, keď si potrebovali oddýchnuť. Postupom času a so zrelosťou detí však prišla aj zrelosť mamy, a to s väčším nadhľadom a bez výčitiek. Pretože oddych nie je známkou zlého rodiča, ale prirodzenou potrebou.

V súčasnosti je stále viac aktuálna téma duševného zdravia matiek. Pomáha vám, že sa o ňom hovorí?

To, že sa téma duševného zdravia matiek konečne dostáva do verejného priestoru, vnímajú ženy z 365.bank ako pozitívum. „Všimla som si to a veľmi to oceňujem. Pomáha mi to aspoň v tom, že si uvedomím, že nie som sama.“ Ďalšia dodáva: „Som rada, že sa o tom hovorí a že aj muži začínajú niektoré veci vnímať inak.“ No zároveň je citeľné, že v tejto diskusii chýba hlas mužov. „Oceňujem, že mladé ženy hovoria nahlas, no stále mi chýba priame zapojenie mužov.“

„Stále mám pocit, že by toho mohlo byť oveľa viac. Úloha čerstvej mamičky je vždy zmena, prídu nové výzvy, na ktoré nemusí byť nikto pripravený, a práve vtedy je extrémne dôležitá podpora okolia. Treba odkrývať stigmy a priznať si, že s každým novým obdobím života dieťatka prichádza radosť, no rovnako aj únava, vyčerpanosť alebo strach a pochybnosti,“ odpovedá Zuzana Černáková, HRBP ING Hubs Slovakia.

Sú otcovia len „pomocníci“ alebo rovnocenní rodičia?

Marek Janovjak, Performance and Reward consultant, ING Hubs Slovakia tvrdí: „V mojom okolí sa otcovia aktívne zapájajú do výchovy detí a sú považovaní za rovnocenných partnerov v rodičovstve. Spoločnosť čoraz viac uznáva dôležitosť otcovskej úlohy a podporuje rovnosť medzi rodičmi.“

„Vnímam, že počas tehotenstva a po pôrode je prirodzené, že žena potrebuje viac podpory od partnera. To však neznamená, že muž má byť len pomocníkom. V skutočnosti je to najmä o nastavení partnerov a ak si v rodine dôverujeme, spoločnosť nás už tak neovplyvňuje,“ vysvetľuje Tomáš Oravec, nákupca zo spoločnosti Lidl.

Skĺbiť rodinu a kariéru nie je ľahké, no k rovnováhe vedie otvorenosť, rešpekt a podpora partnera, zamestnávateľa aj spoločnosti. Krok za krokom môžeme budovať férovejšie rozdelenie povinností aj duševnú pohodu – hoci pomaly, dôležité je nepoľaviť.

Zdroj foto: Pexels_Anna Tarazevich

Autorka článku: Veronika Samborská