Rovnosť odmeňovania a rovnosť príležitostí by nemali byť len témou konferencií, ale prirodzenou súčasťou fungujúcej spoločnosti. Napriek tomu ženy na Slovensku aj v Európe stále čelia nerovnostiam v odmeňovaní či kariérnych možnostiach. Equal Pay Day preto otvára nevyhnutný rozhovor o tom, ako spoločne budovať férovejšie prostredie vo firmách, rodinách aj celej spoločnosti.
Ambasádorky konferencie Equal Pay Day hovoria o tom, prečo je rovnosť stále aktuálnou témou, čo ich priviedlo k jej podpore a ako môže každý z nás prispieť k zmene.
Prečo ste sa stali ambasádorkou? A čo by ste odkázali ľuďom, ktorí si možno ešte neuvedomujú, prečo sú takéto podujatia tak veľmi dôležité?
Eva Jahelka Filipp, Country Manager pre Slovensko v spoločnosti Patria Finance
Byť ambasádorkou Equal Pay Day je pre mňa srdcovka. Verím, že rovnosť je základom každej zdravo fungujúcej spoločnosti. Nejde iba o rovnosť v odmeňovaní, ale o rovnosť príležitostí vo všetkom. O to, aby každý mal šancu rozvíjať svoj potenciál bez ohľadu na pohlavie, vek či pôvod. Zároveň je dôležité uvedomiť si, že problém nerovnosti sa týka všetkých. Lebo každý z nás má dcéru, manželku, rodičov po 50… A to, ako sa cítia naši blízki, ovplyvňuje aj nás.
K tejto úlohe ma priviedli moje hodnoty. Skutočne verím, že všetko so všetkým súvisí. Ak budeme privilegovať určitú skupinu na úkor inej, nikdy nedokážeme postaviť dlhodobo prosperujúcu spoločnosť a využiť náš plný potenciál.
Ľuďom, ktorí si ešte neuvedomujú, prečo sú takéto podujatia dôležité, by som odkázala, aby prišli s otvorenou mysľou a zažili tú energiu na vlastnej koži.
Možno im to nič nedá. Ale možno odídu s novým pohľadom, možno s odvahou urobiť zmenu vo vlastnom živote, alebo pomôcť niekomu inému.
Katarína Pšenáková, Head of Communication and Campaign at TESCO STORES SR, a. s.
Neexistuje krajina v Európe, kde by ženy zarábali viac ako muži. Rodový rozdiel v odmeňovaní ukazuje, že v priemere ženy zarábajú menej. Je to fakt a je to dôsledok viacerých faktorov.
Hľadať riešenia na vyrovnávanie tohto rozdielu je dôležité a je potrebné, aby diskutovali o tom rovnako muži aj ženy. Lebo takáto diskusia a prinášanie riešení je koniec koncov dobrá pre všetkých. Napriek tomu, tieto diskusie vedia byť náročné, obzvlášť v prostredí, keď druhá strana diskusie, či je to už muž, žena alebo firma, nepovažuje rodový rozdiel v odmeňovaní za problém, vychádzajúc hlavne z predpokladu, že všetci už predsa máme rovnosť príležitostí a je to len otázka šikovnosti. Často ale nie je.
Konferencia Equal Pay Day mi pomáha viac pochopiť, kde a ako vznikajú rozdiely v odmeňovaní, ale aj čo ja a moja firma vieme robiť lepšie a hľadať inšpiráciu. Aby na konci dňa rovnosť v odmeňovaní cítili rovnako ženy aj muži.
Beata Mayer Liščíková, Spolumajiteľka cukrárenskej výroby FLORIL
K úlohe ambasádorky Equal Pay Day ma priviedlo to, že sa vo svojich článkoch o podnikaní často zaoberám myšlienkou rovnosti mužov a žien. Častokrát oponenti tvrdia, že rovnosť tu dávno je a že prečo sa tým ešte zaoberáme. Avšak si myslím, že to tak nie je.
My ženy stále zažívame diskrimináciu, či už v tom, ako muži prijímajú naše názory, že ich niekedy považujú za menej relevantné, že sa nám ťažšie presadzuje v manžérskych pozíciách z dôvodu starostlivosti o malé deti a podobne.
Myslím, že dokážeme byť rovnako šikovné, múdre a vzdelané ako muži, ale stále tu v niektorých rodinách prevláda myšlienka, že žena by mala stáť doma pri hrncoch, upratovať a starať sa o teplo rodinného krbu, kým muž zabezpečuje živobytie. V západných krajinách sa tieto rozdiely stierajú, manželia si navzájom pomáhajú a podporujú sa, či už v pracovnej alebo rodinnej oblasti a vykonávajú tieto úlohy spoločne. Myslím si, že toto je cesta k tomu, aby sme my ľudia boli spokojnejší so svojimi životmi.
A keďže tak podvedome cítim, že pre našu slovenskú spoločnosť je to ešte výzva, chcela by som tento hlas posilniť.
Miroslava Šáchová, Členka správnej rady Asociácie AI, ASAI, Head of Agency Intermarketing a moderátorka podcastu Trendy AI v týždenníku TREND
Rovnosť je niečo, čo by malo byť automatické. Bohužiaľ aj v 21. storočí musíme rozprávať o tom, že ženy by mali byť rovnako ohodnotené ako muži. Mala by to byť samozrejmosť a nie zamyslenie sa.
Bohužiaľ, téma rovnosti je stále otvorená a je dôležité upozorňovať na nerovný systém ohodnotenia.
Ženy nesú na svojich pleciach oveľa viac ako otázku rovnosti, preto nezatvárajme oči, ale naopak tvorme podmienky a hovorme o veciach, ktoré nie sú samozrejmosťou.
Autorka článku: Veronika Samborská
