Diskusia o odlive talentov zo Slovenska sa v technologickom sektore objavuje pravidelne. Najnovšie dáta však naznačujú, že obraz nie je taký čierno-biely. Väčšina IT odborníkov by totiž radšej pracovala doma – ak majú firmy čo ponúknuť.
Slovenský IT sektor pritom patrí medzi najrýchlejšie rastúce odvetvia ekonomiky. Dopyt po programátoroch, dátových analytikoch či špecialistoch na kybernetickú bezpečnosť každoročne rastie a firmy čoraz častejšie upozorňujú na nedostatok kvalifikovaných ľudí.
Mladí chcú rásť, skúsenejší hľadajú stabilitu
Pohľad na pracovné priority sa výrazne mení podľa skúseností. Pre začínajúcich IT odborníkov je dôležité najmä to, aby mali priestor učiť sa nové technológie, pracovať na zaujímavých projektoch a posúvať svoju kariéru dopredu. Skúsenejší profesionáli sa však na pracovné podmienky pozerajú inak. Okrem platu pre nich zohráva veľkú úlohu kvalita vedenia, atmosféra v tíme či možnosť udržať si rovnováhu medzi prácou a súkromím.
Práve tieto faktory sa podľa odborníkov čoraz viac stávajú rozhodujúcimi pritom, či človek vo firme zostane.
Flexibilita sa stala novým štandardom
Pandémia výrazne zmenila spôsob práce v technologickom sektore a mnohé zmeny už zostali trvalé. Hybridný model, ktorý kombinuje prácu z domu s prácou v kancelárii, dnes patrí medzi najžiadanejšie benefity. Pre mnohých IT profesionálov je flexibilita dokonca dôležitejšia než niektoré tradičné benefity. Ak majú pocit, že práca zasahuje príliš do ich osobného života, sú pripravení hľadať nové pracovné príležitosti.
Prečítajte si: Petra Kotuliaková: Ocenenie Žena v IT je vyjadrením nášho uznania za prácu, ktorú majú ženy za sebou, a ktorej sa denne venujú
Odliv mozgov nie je taký jednoznačný
Aj keď Slovensko dlhodobo čelí odchodu talentov do zahraničia, technologická komunita nie je výnimkou len čiastočne. Mnohí odborníci síce zvažujú zahraničné ponuky, no zároveň chcú zostať v prostredí, kde majú rodinu, kontakty a zázemie.
Významnú úlohu v tom zohráva aj fakt, že čoraz viac technologických firiem na Slovensku pracuje na medzinárodných projektoch. Vývoj softvéru, medicínskych technológií či umelej inteligencie sa tak často deje v tímoch, ktoré spolupracujú naprieč krajinami.
Pre mnohých vývojárov to znamená, že môžu pracovať na globálnych produktoch bez toho, aby museli odísť zo Slovenska.
Univerzity ako kľúč k budúcim talentom
Firmy si zároveň čoraz viac uvedomujú, že nové talenty musia hľadať už počas štúdia. Spolupráca s technickými univerzitami, stáže či spoločné výskumné projekty sa stávajú bežnou súčasťou náboru. Takýto model umožňuje študentom získať prax ešte pred skončením školy a firmám pomáha vychovávať si budúcich odborníkov podľa vlastných potrieb.
Prečítajte si: Odliv mozgov zo Slovenska vs. čo mladých ľudí drží doma
Budúcnosť IT na Slovensku
Technologický sektor má na Slovensku silný potenciál, no jeho ďalší rozvoj bude závisieť od toho, či sa podarí vytvoriť prostredie, ktoré bude pre odborníkov atraktívne. Nejde pritom len o výšku platu. Dôležité sú aj možnosti vzdelávania, kvalitné projekty, dôvera vo vedenie a pracovná kultúra.
Ak sa tieto faktory podarí skombinovať, Slovensko môže udržať viac technologických talentov doma, a zároveň prilákať aj nové.
Zdroj foto: CanvaPro (Image by Freepik_DC Studio)
Autorka článku: Veronika Samborská
