Rovnaká práca by mala znamenať rovnakú odmenu – bez ohľadu na pohlavie. Napriek tomu ženy na Slovensku aj v Európe stále zarábajú v priemere menej ako muži. Práve na túto nerovnosť upozorňuje iniciatíva Equal Pay Day, ktorá symbolicky vyjadruje deň v roku, od ktorého ženy „pracujú zadarmo“, zatiaľ čo muži sú za svoju prácu platení až do konca roka.

Z tejto myšlienky vznikla aj rovnomenná konferencia Equal Pay Day, ktorej cieľom je otvárať dialóg o férovom odmeňovaní, rovnosti príležitostí a podpore žien v pracovnom prostredí. Spája odborníkov, firmy a inšpiratívne osobnosti, ktoré sa usilujú o zmenu nastavených systémov a o budovanie kultúry rešpektu a transparentnosti.

Equal Pay Day však ani zďaleka nie je len o rozdieloch v platoch, ale tiež o spravodlivom prístupe a o možnostiach, ktoré by mali mať všetci rovnaké, ako aj o spoločnosti, kde odmena za prácu závisí od schopností, nie od pohlavia.

Obrovská vďaka patrí všetkým ambasádorom a ambasádorkám šíriacim myšlienku ďalej. Všetkým tým, ktorí sa neboja hovoriť nahlas, ale tiež konať, aby sme sa ako spoločnosť posunuli dopredu.

Prečo ste prijali úlohu ambasádora/ambasádorky? A čo by ste odkázali ľuďom, ktorí si možno ešte neuvedomujú, prečo sú takéto podujatia tak veľmi dôležité?

Ján Komoš, HR Manager Amazon

Stať sa ambasádorom Equal Pay Day bolo pre mňa prirodzeným vyústením spolupráce našej spoločnosti s tímom Akčných žien a môjho presvedčenia, že rovnosť príležitostí a spravodlivé odmeňovanie by mali byť základnými piliermi každej modernej spoločnosti. K tejto úlohe ma priviedla aj osobná skúsenosť a poznanie, že platová nerovnosť je stále prítomným problémom, ktorý ovplyvňuje mnohých ľudí.

Tým, ktorí si možno ešte neuvedomujú význam takýchto podujatí, by som chcel odkázať, že Equal Pay Day nie je len o číslach a štatistikách. Je to o základnej spravodlivosti a rešpekte k práci každého človeka bez ohľadu na pohlavie. Keď hovoríme o platovej rovnosti, hovoríme o budúcnosti našich detí, o ekonomickej stabilite rodín a o spoločnosti, ktorá dokáže naplno využiť potenciál všetkých ľudí.

Tieto podujatia vytvárajú priestor pre otvorenú diskusiu o téme, ktorá je často utláčaná do úzadia, spájajú ľudí, ktorí chcú aktívne prispieť k zmene a zároveň inšpirujú k akcii a ponúkajú praktické riešenia. Preto i ja osobne som hrdým ambasádorom Equal Pay Day.

Janka Sliacka, cvmango

Pre mňa je byť ambasádorkou Equal Pay Day dôležité najmä preto, že zmena nezačína veľkými gestami, ale príbehmi a inšpiráciou. O rovnosti sa nedá len hovoriť. Musíme ukazovať, kde už funguje, aká bola cesta k tomu, že ženy sú v daných firmách vnímané rovnocenne, aké prekážky bolo treba prekonať a aké benefity to prinieslo pre ľudí aj celú organizáciu.

Verím, že práve úprimná diskusia a zdieľanie skúseností otvárajú priestor tam, kde je ešte ticho. V hlavách a srdciach žien, ktoré možno cítia, že by chceli rásť, ísť do manažérskej pozície, otvoriť si vlastný projekt… Ale nie vždy majú podporu okolia, rodiny či zamestnávateľa.

A ešte jedna vec je pre mňa kľúčová… Nejde o to „tlačiť“ ženy dopredu, vytvárať im umelé podmienky alebo ich presviedčať, aby niečo chceli. Ide o to, aby začali veriť samy sebe. Aby si dovolili hľadať svoju cestu, svoju ambíciu a svoj štýl. Sebavedomie sa nedá nadiktovať zvonku, rodí sa práve z toho, keď vidíme, že to ide, že iné ženy uspeli, že je to možné aj pre nás.

A práve preto sú takéto podujatia dôležité. Pomáhajú vidieť, že rovnosť nie je „ideál“, ale realita, ktorá prináša výsledky firmám aj spoločnosti. A že každá z nás môže byť súčasťou tej zmeny. Vlastným tempom, vlastným spôsobom, ale so sebadôverou, ktorú si tvoríme samy.

Anna Leskovjanska, HR Business Partner v spoločnosti Soitron

K myšlienke o rovnosti a spravodlivosti ma priviedli už zážitky v detstve. Často sme riešili, ako sa podeliť o hračky či sladkosti, ako hrať férovo a rešpektovať sa navzájom. Deti majú neuveriteľne citlivý radar na nespravodlivosť, vnímajú ju okamžite. A je zaujímavé, že v dospelosti na túto prirodzenú citlivosť často zabúdame.

S Equal Pay Day som sa prvýkrát stretla v Košiciach a bol to pre mňa silný moment. Uvedomila som si, aké dôležité je hovoriť o týchto témach verejne, nielen cez emócie, ale aj cez dáta a príklady firiem, ktoré už zavádzajú zmeny a vidia reálne výsledky.

Rozmanitosť v tímoch považujem za obrovský prínos. Viac uhlov pohľadu znamená nové nápady a lepšie riešenia. Aby to však fungovalo naplno, potrebujeme férové nastavenie ohodnotenia. Keď ľudia cítia, že ich práca má skutočnú váhu, prirodzene sa viac zapájajú a posúva to výkon aj atmosféru v tíme.

Verím, že čím viac o týchto témach budeme hovoriť, tým rýchlejšie sa posunieme ako spoločnosť. Aj preto som ambasádorkou Equal Pay Day.

Equal Pay Day je plný inšpiratívnych ľudí, otvorených rozhovorov a momentov, pri ktorých si poviete: Aha, toto dáva zmysel a môžeme to začať robiť aj u nás. Získate nové poznatky, energiu a motiváciu pokračovať v tom, čo je správne. A komunita Akčných žien vás doslova nabije na ďalšie mesiace.

EQUAL PAY DAY konferencia už 7. novembra v hoteli DoubleTree by Hilton. Tešíme sa na vás.

Autorka článku: Veronika Samborská