Nerovnomerné odmeňovanie žien a mužov, známe aj ako gender pay gap, je dlhodobým problémom nielen na Slovensku, ale aj v rámci Európskej únie, ako aj celosvetovo. Podľa Štatistického úradu Slovenskej republiky zarábajú ženy v priemere o 15 až 20 % menej než muži. To znamená, že za rovnakú prácu odchádza ženám z peňaženky približne pätina ich odmeny. Pre porovnanie, priemer EÚ je okolo 12 % a dokonca existujú aj krajiny, kde sa nerovnosťou už príliš zaoberať nemusia.
Tento rozdiel sa kumuluje. Menej peňazí dnes znamená nižšie dôchodky zajtra, obmedzené úspory a menšiu finančnú slobodu. Rozdiel tak nie je len otázkou spravodlivosti, ale má hlboké ekonomické, sociálne a psychologické dôsledky.
Prečo vôbec existuje rozdiel v odmeňovaní?
Existencia gender pay gap je dôsledkom viacerých prepojených faktorov, ktoré sa navzájom zosilňujú a vytvárajú dlhodobú nerovnosť.
Rozdiel vzniká tým, že sú ženy častejšie zamestnané v oblastiach, ktoré sú historicky a spoločensky menej platené, ako napríklad vzdelávanie, zdravotná starostlivosť či administratíva. Na Slovensku je tiež stále relatívne málo žien v manažérskych a rozhodovacích funkciách. Podľa údajov Eurostatu z roku 2023 tvorili ženy len približne 30 % členov predstavenstiev veľkých firiem.
A potom je tu aj fakt, že slovenské ženy ešte vždy preberajú väčšiu časť neplatených domácich prác a starostlivosť o deti. Materská dovolenka či čiastočný úväzok tak môžu spomaliť kariérny postup alebo znížiť šance na povýšenie, a tým aj na vyššie zárobky.
V neposlednom rade sú tu aj staré známe tradičné názory na rodové roly, ktoré môžu ovplyvňovať rozhodovanie zamestnávateľov. Ženy sú častejšie vnímané ako menej ambiciózne alebo „rizikovejšie“ kandidátky na vedenie tímov, zatiaľ čo muži sú považovaní za prirodzených lídrov. Tieto predsudky sa napokon prejavia pri odmeňovaní aj pri rozhodovaní o povýšení, aj keď sú schopnosti a výsledky oboch pohlaví rovnaké.
Všetky tieto faktory sa kombinujú a vytvárajú efekt snehovej gule. A tak už v začiatkoch kariéry môžu malé rozdiely v plate viesť k významným finančným stratám počas celého pracovného života ženy, ovplyvňujúc jej úspory, dôchodok a celkovú ekonomickú nezávislosť.
Prečítajte si: Relácia Dobré správy zo ŽIVOTA: Krutá realita žien po materskej, podnikanie je často jediná cesta
Výkričníkom je Equal Pay Day
Predovšetkým z týchto, ale aj z mnohých ďalších dôvodov sa pred tromi rokmi po prvýkrát konala na Slovensku konferencia Equal Pay Day. Jej cieľom je upozorniť na platové rozdiely v odmeňovaní žien a mužov, s veľkým dôrazom na posilnenie postavenia žien v spoločnosti. To, že sa o tejto téme, ktorá by témou ani byť nemala, stále hovorí, znamená, že zmeny k lepšiemu sú len veľmi pomalé.
Prečo na Slovensko priniesla práve tento projekt zakladateľka organizácie Akčné ženy Martina Novotná?
„Lebo ak chceme prosperovať, je extrémne dôležité, aby sa percento nerovnosti znižovalo a každý jeden a každá jedna z nás pre to robil/robila akčné kroky. Bez výhovoriek.“
Dôsledky nerovného odmeňovania sú zreteľné
Nižšie platy majú priamy dosah na finančnú nezávislosť žien. Ak žena zarába o 20 % menej než jej mužský kolega na rovnakej pozícii, ide o reálnu stratu tisícok eur počas pracovného života. Menej peňazí znamená obmedzené možnosti investovať do vlastného rozvoja, vzdelania alebo podnikania. Takáto nerovnosť vedie k dlhodobej závislosti na partnerovi alebo rodine a znižuje schopnosť ženy samostatne plánovať životné rozhodnutia.
Nižšie príjmy počas aktívneho pracovného života sa následne premietajú aj do dôchodkového zabezpečenia. Na Slovensku, kde sú dôchodky čiastočne viazané na výšku odvodov počas zamestnania, tak ženy často končia so značne nižším dôchodkom než muži.
Menej úspor zároveň znamená, že nie sú ženy pripravené na neočakávané výdavky, ako je napríklad nákladná zdravotná starostlivosť, oprava domácnosti alebo strata zamestnania. A nedostatok finančných rezerv brzdí aj ich schopnosť investovať do ďalšieho vzdelávania alebo kvalifikačných kurzov, ktoré by im mohli pomôcť v kariérnom postupe.
Dlhodobá nerovnosť v odmeňovaní má však na ženy tiež významný psychologický vplyv. Ženy, ktoré za rovnakú prácu dostávajú nižší plat než ich kolegovia, strácajú sebavedomie a cítia sa nedocenené. Tento pocit nerovnosti potom vedie k nižšej motivácii presadiť sa v kariére alebo sa uchádzať o vyššie pozície. Okrem toho môže byť tiež zdrojom stresu, úzkosti alebo depresie, čo má vplyv nielen na pracovný výkon, ale aj na celkové duševné a fyzické zdravie.
Prečítajte si: Rodičovstvo očami zamestnancov Philip Morris Slovakia: Stereotypy, únava aj podpora partnera
Tak čo s tým?
Jedným z najefektívnejších nástrojov na zníženie gender pay gap je transparentnosť. Povinné zverejňovanie platov podľa pohlavia núti zamestnávateľov analyzovať, kde vznikajú rozdiely, a prijímať opatrenia na ich odstránenie. Ale spôsobov je omnoho viac, len musíme o nich hovoriť nahlas a najmä konať.
OZ Akčné ženy komunikuje o nerovnosti v odmeňovaní už niekoľko rokov. Prinieslo na Slovensko pojmy, o akých sa donedávna nehovorilo a neustále sa snaží, aby bolo ženy viac počuť. Rovnako tomu bude aj na treťom ročníku konferencie Equal Pay Day, ktorý sa bude konať v Bratislave už 7. novembra.
Equal Pay Day je hlasom rovnosti, hlasom rovnakých príležitostí. Ako by rovnosť definovala Martina Novotná?
„Rovnosť máme výborne zadefinovanú v zákonoch, smerniciach, zákonníkoch práce, v odporúčaniach z Európskej únie a je len na každom jednom, jednej z nás, ako sa k tejto téme postavíme. Všetci sme si jednoducho rovní, bez ohľadu na rod a rovnosť v odmeňovaní je základným aspektom rodovej rovnosti. Je to záväzok spoločnosti ako zaobchádzať so všetkými svojimi členmi spravodlivo a rovnako. A keďže každý z nás má čo vylepšovať na sebe aj v spoločnosti, v ktorej žijeme, mali by byť pre nás dôležité témy mentoringu a diskusie s ľuďmi, ktorí nám môžu odovzdať svoje skúsenosti.“
Na konferencii Equal Pay Day by sme preto nemali chýbať, aby sme sa inšpirovali a spoločne hľadali možné riešenia ako odstrániť nespravodlivý a nerovný prístup k odmeňovaniu žien na Slovensku a prítomnosť mužov na konferencii zas umožňuje diskutovať o otázkach rovnosti zo všetkých perspektív, pretože táto téma sa netýka iba žien. Príklady priťahujú a podujatia, akým je konferencia Equal Pay Day, sú pre všetkých, ktorým aspoň trochu na rovnosti záleží.
Autorka článku: Veronika Samborská
