Štefan je špecialista na tvorbu a nastavovanie strategických systémov odmeňovania pre stredné a veľké spoločnosti, má skúsenosti v hodnotení pracovných pozícií, nastavovaní odmeňovacích politík a optimalizácii interných mzdových štruktúr.

Firemnému odmeňovaniu sa venuje od skončenia štúdia personálneho manažmentu v roku 1999. Začínal v spoločnosti Pepsi, neskôr ako konzultant Hay Group pomáhal desiatkam organizácií na Slovensku aj v zahraničí vytvoriť a zaviesť efektívne systémy odmeňovania. V rokoch 2014 až 2023 viedol personálne služby pre 2 500 zamestnancov skupiny Arriva na Slovensku. Aktuálne pôsobí ako nezávislý konzultant v oblasti odmeňovania.