Zamestnanci už dávno nechcú na čele šéfa, ktorý riadi ľudí hlavne na základe autority a príkazov a zameriava sa len na výkon a výsledky, nie na rozvoj ľudí. Chcú lídra, ktorý inšpiruje a ľudí prirodzene motivuje. Buduje dôveru a otvorenú komunikáciu v tíme a vytvára spolupracujúce a pozitívne pracovné prostredie.
Na to, ako osobnosť lídra vníma Renáta Belušková, Senior HR Business Partner spoločnosti Amazon, sme sa opýtali v krátkom rozhovore.
Keď si spomeniete na človeka, ktorý vás v práci najviac motivoval, čo robil inak než ostatní?
Bol to človek, ktorý ma videl tak naozaj, nielen aby to dobre vyzeralo, v čase keď sa vyžadovalo veľmi vysoké nasadenie pri rozbiehaní firmy. Vnímal moje reakcie a úsilie, i moje slabé stránky a nebál sa ich priamo pomenovať. Keď odchádzal po ťažkom dni alebo týždni z práce poďakoval nám. A viete čo? Bola to žena.
Prečítajte si: Dnes hľadáme v práci lídra, nie autoritu lipnúcu na moci a kontrole
Čo pre vás osobne znamená, keď poviete: „Toto je skutočný líder“?
Má víziu, otvorene ju komunikuje a pretavuje do každodennej práce seba a svojich kolegov. Vníma svoj tím, to čo rieši, a podľa toho vstupuje alebo vystupuje zo situácie, avšak jeho tím vždy vie, že tu je pre nich. Byť lídrom pre mňa neznamená prikazovať, ale pomáhať.
Čo by ste poradili človeku, ktorý sa chce stať lepším lídrom vo vašom tíme?
Pýtaj sa a počúvaj, ľudia vysielajú signály, či sú spokojní alebo nespokojní. Je dôležité byť tu pre nich a pomáhať im, niekedy sú to úplné maličkosti. Ak si v nich vybuduješ dôveru, vytvorí sa odhodlanie a to prináša výsledky celého tímu.
Prečítajte si: Manažér spoločnosti Amazon Jozef Hušek: Generácia Alpha prehĺbi prístup a chápanie pracovných príležitostí generácie Z
Lídri a líderky na konferencii Equal Pay Day
V spoločnosti Amazon pracujú inšpiratívni ľudia a mnoho rovnako inšpiratívnych osobností môžete stretnúť aj na konferencii Equal Pay Day, ktorú podporuje svojím partnerstvom.
Spoločnosť Amazon sa zameriava na podporu zamestnancov prostredníctvom rôznych iniciatív a programov, investuje tiež do ich vzdelávania a poskytuje rôzne benefity, ako sú flexibilné pracovné hodiny či podpora duševného zdravia. V neposlednom rade oceňuje tiež rôznorodosť a inklúziu na pracovisku.
Aj preto má na konferencii Equal Pay Day, ktorá sa uskutoční 7. novembra 2025 v Bratislave, svoje dôležité miesto. Priestor je tu však vytvorený aj pre vás ostatných. Tešíme sa na spoločné stretnutie. Vstupenky si môžete zakúpiť už dnes.
Zdroj foto: Amazon
Autorka článku: Veronika Samborská
