Pri príležitosti konferencie Equal Pay Day, ktorú už tretí rok organizuje OZ Akčné ženy, sme sa rozprávali s mamami z 365.bank, ktorá je partnerom konferencie a podporuje iniciatívu Equal Pay.
365.bank sa dlhodobo venuje témam rodovej rovnosti, podpory rovnováhy pracovného a súkromného života, ako aj vzdelávaniu a podpore zamestnancov v témach duševného zdravia.
Očakávania, že bude žena – matka tou, ktorá „všetko zvládne“
Jedna z mám priznáva, že tento pocit nemá: „S rolou matky sú často spájané veľké očakávania zo strany rodiny, spoločnosti, detí a partnera, ale nemám pocit, že sa odo mňa očakáva, že zvládnem všetko. Očakáva sa, že žena zvládne veľa, ale nemyslím si, že všetko.“ Ostatné mamy však svorne súhlasili, že očakávania a nároky na seba pociťujú.
Previnilé pocity pri potrebe oddychu alebo delegovaní starostlivosti o dieťa na niekoho iného
Niektoré mamy akýkoľvek pocit viny zamietli, no našli sa aj také, ktoré sa zhodli na tom, že sa zvyknú cítiť previnilo, ak dieťa „odkladajú“. Jedna z nich však dodáva: „Pocit viny mám. Avšak potom sa na to pozriem racionálne a uvedomím si, že svoje dieťa/deti nikam neodkladám, ale zabezpečujem im plnohodnotný program, respektíve spoločnosť niekoho z rodiny.“
Prečítajte si: Návrat po rodičovskej: Keď matky (aj otcovia) hľadajú rovnováhu
Téma duševného zdravia matiek vo verejnom priestore pomáha
„Pomáha mi to len v tom zmysle, že si uvedomím, že v podstate väčšina z nás rieši tie isté problémy, dilemy, úskalia.“
„Som rada, že povedomie o duševnom zdraví matiek stúpa a že aj muži môžu niektoré veci vnímať v tomto kontexte.“
„Veľmi oceňujem, že mladé ženy o tom hovoria nahlas, no chýba mi priame zapojenie aj mužov v tejto téme – ich pohľad, názor.“
Rozdeľovanie domácich úloh a povinností: Prirodzené alebo vedome dohodnuté?
„Väčšina úloh je na mne, nakoľko manžel má časovo veľmi náročnú prácu, a preto ten pomer rovnomerného zapojenia sa nie je dosiahnutý. Avšak máme to vykomunikované a je to plne vedome,“ hovorí jedna z mám. Ďalšia má však inú skúsenosť: „Nie je to prirodzené. Skôr vedomé, a teda veľmi zle rozdelené. Je to o mojom večnom pripomínaní partnerovi, že je to aj jeho rola. Rozdelené je to v realite skôr 80:20 (80 % ja, 20 % on).“
„Skôr sa predpokladá zabezpečenie domácnosti a starostlivosti o dieťa (keď bolo menšie) na mojej strane – teda na strane ženy. Manžel pomáha, no je to ním brané skôr ako pomoc manželke, nie ako jeho povinnosť.“
Prečítajte si: Neplatená práca ženám počas dňa zaberie viac ako 4 hodiny
Equal Pay Day aj o téme rovnomerného zapájania sa do starostlivosti
Odpovede mám, pracujúcich žien z 365.bank, potvrdili, že hoci sa otvorene hovorí o duševnom zdraví a potrebe férovejšej deľby povinností, realita v mnohých rodinách ešte vždy odráža staré vzorce. A očakávania, nerovnomerná záťaž a pocit viny za oddych sú bežnou súčasťou života mnohých žien. Práve preto majú iniciatívy a konferencie ako Equal Pay Day zmysel. Otvárajú totiž naliehavý dialóg a ponúkajú priestor na zmenu, ktorá je viac než vítaná.
Konferencia Equal Pay Day, aj za podpory 365.bank, sa uskutoční 7. novembra 2025 v DoubleTree by Hilton v Bratislave, aby opäť priniesla do popredia diskusiu o rovnosti v odmeňovaní, férovom pracovnom prostredí, o výzvach, ktoré formujú trh práce pre budúce generácie, ale aj o pracujúcich mamách, ktoré musia neustále zdolávať rôzne rodové a stereotypné prekážky.
Zdroj foto: Pexels_Anastasia Shuraeva
Autorka článku: Veronika Samborská
