Generácia Z zahŕňa ľudí narodených približne medzi rokmi 1995 až 2010. Vyrastali už s internetom, smartfónmi a sociálnymi sieťami, takže technológie sú pre nich prirodzenou súčasťou každodenného života aj práce. V zamestnaní uprednostňujú flexibilitu, autentických lídrov, inkluzívne prostredie a zmysluplnú prácu pred tradičnou hierarchiou.
Naopak, Generácia Alpha, teda deti narodené od roku 2010 až približne do roku 2025, vyrastá v plne digitálnom svete, v ktorom majú technológie, umelá inteligencia či virtuálna realita ešte väčší priestor. Očakáva sa, že ich prístup k práci bude oveľa viac ovplyvnený digitálnymi riešeniami a nárokmi na moderné, flexibilné a férové pracovné prostredie.
Vníma to rovnako aj Jozef Hušek, Area manažér spoločnosti Amazon – globálneho lídra v e-commerce a technológiách, ktorý na Slovensku zamestnáva tisíce ľudí?
V rozhovore vysvetľuje, čo mladí zamestnanci očakávajú od šéfov, prečo je pre nich kľúčová autentickosť a inkluzívne prostredie a prečo budú budúce generácie ešte náročnejšie na technológie, hodnoty aj štýl vedenia.
Prečítajte si: Generácia Z: Mladí, odvážni a pripravení zmeniť budúcnosť
Generácie budúcnosti
Ako vnímate prístup Gen Z k šéfom a kolegom? Čo robia inak než staršie generácie?
Generácia Z pristupuje k šéfom a kolegom určite inak ako staršie ročníky. Hierarchia pre nich nie je dôležitá a človek musí častokrát meniť prístup. Gen Z uprednostňuje kolegiálny a menej formálny prístup. Ľudia z tejto generácie nemajú radi jasné príkazy, ale keď sa im niečo prezentuje, treba si získať ich dôveru a to aj tým, že sa použije ich „neformálny jazyk“. Majú radi lídrov, ktorí si vedia priznať chybu. Práca je prostriedok a nie cieľ. Komunikácia skôr neformálna a vo vzťahu k autoritám vyžadujú skôr rovnocennosť a autentickosť. Väčšinou sú otvorení vo svojich emóciách, čo je kľúčovým faktorom k nadviazaniu bližšieho vzťahu a k vytvoreniu väčšej dôvery. Ide o generáciu, kde slová inklúzia, či diverzita už nie sú cudzie pojmy.
Aké pracovné prostredie Gen Z podľa vás vyhľadáva?
Títo mladí ľudia chcú vidieť, že spoločnosť svoje hodnoty naozaj žije – či už ide o transparentnosť, férové podmienky alebo etické rozhodovanie. Ak zistia, že ide len o „marketing pre imidž“, strácajú motiváciu. Ako digitálna generácia očakávajú prácu s modernými nástrojmi a procesmi, ktoré sú efektívne a umožňujú rýchlu komunikáciu. Zastarané technológie ich odrádzajú, a preto vyhľadávajú pozície, kde majú možnosť pracovať s počítačom, a to skôr než s paletovým vozíkom. Zamestnanecké benefity už dávno neznamenajú len stravné lístky či Multisport kartu. Gen Z oceňuje podporu duševného zdravia, školenia, mentoring a voľno navyše. Možnosť ďalšieho vzdelávania za účelom osobného rastu je pre túto generáciu tiež pridanou hodnotou.
Ako by ste charakterizovali prístup Gen Z ku kariérnemu rastu a lojalite voči firme? Očakávate, že generácia Alpha bude v tomto smere iná?
Generácia Z pristupuje ku kariérnemu rastu veľmi pragmaticky a zameriava sa na vlastný rozvoj. Vyhľadávajú pracovné prostredie, ktoré im umožní a aj reálne poskytne príležitosti na učenie, rozšírenie zručností. A vyhľadávajú výzvy. Klasická firemná hierarchia je pre nich menej dôležitá a hľadajú prístup, kde nájdu pochopenie pre ich individuálne potreby. Ak firma podporuje rovnosť, vzdelávanie, kariérny rozvoj, tak sa zvyšuje aj ich lojalita.
Generácia Alpha je a hlavne bude generácia založená využívaním AI technológií. To jej umožní rýchlejšie riešiť problémy a prehĺbiť svoje znalosti. Predpokladám, že ešte prehĺbi prístup a chápanie pracovných príležitostí generácie Z. Osobne si myslím, že ako pre vedúceho pracovníka, bude s touto generáciou ťažšie pracovať a to z toho dôvodu, že pracovné prostredie, kde sa pracuje manuálne, bude pre túto generáciu veľmi náročné, keďže vyrastá predovšetkým na technológiách.
Prečítajte si: Pracovný trh ešte stále nehrá fér, ale nové generácie menia pravidlá
Equal Pay Day aj o prístupe generácií k napĺňaniu svojich potrieb
Konferencia Equal Pay Day si kladie otázky, ktoré rezonujú v spoločnosti a neúnavne na ne hľadá odpovede. Jednou z tém je aj pracovný trh budúcnosti, potenciál Gen Z a generácie Alpha, ako aj príležitosti, ktoré vytvárajú, ponúkajú, ale tiež očakávajú.
Stretneme sa v Bratislave už 7. novembra 2025 na 3. ročníku Equal Pay Day konferencie, aby sme hovorili nahlas nielen o rodovej rovnosti a rovnosti platov, ale aj o tom, kam naša spoločnosť smeruje a ako ju formujú mladé generácie. Vstupenky sú už v predaji.
Zdroj foto: Amazon
Autorka článku: Veronika Samborská
