Spoločnosť Lild Slovenská republika je partnerom Iniciatívy Equal Pay a podporuje tiež konferenciu Equal Pay Day, ktorej už tretí ročník sa uskutoční v novembri tohto roka. Konferencia sa koná od začiatku pod záštitou občianskeho združenia Akčné ženy a akčnou ženou je určite aj Ivana Gajdošová, Senior Compensation & Benefits Consultant v Lidl Slovenská republika.

HR Profesionál s viac ako 20-ročnou praxou v oblasti ľudských zdrojov, od náboru až po strategický HR manažment, sa aktuálne v Lidli zameriava na optimalizáciu odmeňovacích a benefitných systémov. Aj preto je jej jedna z tém, ktorá rezonuje v spoločnosti nielen v súvislosti s konferenciou, mimoriadne blízka. S Ivanou Gajdošovou sme sa pozhovárali o tom, ako vníma nerovnosť platov mladá generácia?

Odmeňovanie musí byť transparentné

Tak teda, ako to s našou mládežou vyzerá? Ako sa pozerajú na férový, respektíve neférový prístup k odmeňovaniu?

Mladí ľudia sú oveľa citlivejší na férovosť a transparentnosť v odmeňovaní, na rozdiel od starších generácií, pre ktoré mohla byť platová nerovnosť akceptovanou realitou. A mladšia generácia je ochotná odmietnuť aj dobre platenú prácu, ak sa firma nezhoduje s ich hodnotami. Otvorene riešia aj rodovú nerovnosť, aktívne hľadajú informácie o platoch a nie je pre nich tabu sa pýtať na platové rozpätie alebo sa porovnávať s kolegami.

Chcú mať istotu, že sú ohodnotení spravodlivo a že plat nie je ovplyvnený pohlavím, vekom alebo inými diskriminačnými faktormi.

Prečítajte si: Pracovný trh ešte stále nehrá fér, ale nové generácie menia pravidlá

Čo konkrétne pre vás znamená pojem „férový plat“?

Na toto neexistuje univerzálna odpoveď, pretože to závisí od pohľadu zamestnanca. Pre mňa znamená férový plat to, že bez ohľadu na vek či pohlavie som odmeňovaná rovnako za prácu s rovnakou hodnotou, náročnosťou a zodpovednosťou. Ale podľa môjho názoru nie je plat len o číslach na výplatnej páske, ale aj o pocite spravodlivosti, ocenenia a dôstojnosti, ktorý z odmeny za prácu vyplýva.

Myslíte si, že mladá generácia má inú predstavu o tom, čo je spravodlivé odmeňovanie než staršie generácie?

Určite áno, staršia generácia má skutočne odlišný pohľad na spravodlivé odmeňovanie než mladšia generácia. Nie sú to len rozdiely vo výške platu, ale aj v celej pracovnej kultúre a hodnotách, ktoré z nej vyplývajú.

Pre staršiu generáciu bolo tabu hovoriť o platoch, pre mladšiu je transparentnosť v informáciách kľúčovou hodnotou. Očakávajú a veria, že ak spoločnosť otvorene hovorí a komunikuje platové rozdiely, vnímajú to ako základ férovosti a nástroj na odstránenie rozdielov.

Zatiaľ, čo staršia generácia a ich práca bola často definovaná pevnou pracovnou dobou a fyzickou prítomnosťou na pracovisku, tak mladšia generácia považuje za spravodlivé a férové odmeňovanie aj benefity, ktoré súvisia s flexibilitou a rovnováhou medzi pracovným a súkromným životom. Patrí sem flexibilná pracovná doba, home office a podpora duševného zdravia. Tieto nefinančné benefity vnímajú ako súčasť celkovej kompenzácie, ktorá má rovnakú, ak nie aj vyššiu hodnotu než samotný plat.

Už ste niekedy cítili, že váš plat nezodpovedá tomu, čo do práce dávate? Ako ste to riešili?

Úprimne, ešte sa mi to nestalo, ale je to tým, že som v HR svete a viem, akú hodnotu má moja práca aj na pracovnom trhu, aké sú moje skúsenosti a čo môžem spoločnosti priniesť.

Ak by to tak nebolo, určite by som na to poukázala svojim nadriadeným, urobila by som analýzu, čo všetko robím, koľko čo trvá, aká je tam zodpovednosť, prínos a prípadné riziká, ak by moja pozícia nebola.

Je pre vás dôležitejšie, aby bol plat vyšší, alebo aby bol systém odmeňovania transparentný a rovnaký pre všetkých?

Z pohľadu zamestnanca určite oba prístupy. Z pohľadu zamestnávateľa ako prioritu vnímam systém odmeňovania, ktorý by bol transparentný a rovnaký pre všetkých.

Prečítajte si: Odliv mozgov zo Slovenska vs. čo mladých ľudí drží doma

Myslíte si, že generácia Z prinesie do pracovného prostredia tlak na väčšiu spravodlivosť v odmeňovaní?

Áno, je veľmi pravdepodobné, že Gen Z bude vytvárať – a už aj vytvára – tlak na väčšiu spravodlivosť v odmeňovaní. A generácia Alpha v tom bude pravdepodobne pokračovať. Obe generácie vyrastajú v prostredí, kde sú informácie ľahko dostupné a na sociálnych sieťach otvorene diskutujú aj o platovej rovnosti.

Generácia Z je oveľa ochotnejšia zmeniť prácu, ak cíti, že nie je spravodlivo ohodnotená. Tento fakt núti zamestnávateľov, aby sa prispôsobili, inak riskujú stratu talentov.

A čo by mala generácia Alpha robiť inak?

Určite vďaka ich digitálnej gramotnosti a zručnostiam s AI a veľkými dátami bude generácia Alpha schopná ešte lepšie analyzovať trhové dáta, identifikovať nezrovnalosti a argumentovať s presnými údajmi. Neostanú len pri pocitoch, ale budú vedieť, aké sú platové štandardy, ktoré použijú na vyjednávanie.

Lidl súčasťou Equal Pay Day 

Hodnoty spoločnosti Lidl Slovenská republika si našli prienik s hodnotami Equal Pay Day konferencie, ktorá sa v Bratislave bude konať už po tretíkrát. Stretneme sa spoločne 7. novembra 2025 v priestoroch hotela DoubleTree by Hilton Bratislava.

Zakúpte si vstupenky ešte dnes a príďte s nami hovoriť nahlas, napríklad aj o potenciáli mladej generácie a o príležitostiach, ktoré by im mala spoločnosť ponúknuť, aby sme si mladé talenty udržali na Slovensku a dokázali vybudovať silnejšie a stabilnejšie zázemie pre život.

Zdroj foto: Lidl, www.equalpayday.sk

Autorka článku: Veronika Samborská