V dobe, keď sa na pracovnom trhu často zdôrazňuje potreba mladých ľudí s dynamických prístupom, sa čoraz viac ukazuje, že zamestnanci vo veku 50 a viac rokov majú pre firmy neoceniteľnú hodnotu.
Starší pracovníci prinášajú do tímov jedinečné skúsenosti, stabilitu a hodnoty, ktoré môžu výrazne prispieť k úspechu spoločností. Je hneď niekoľko dôvodov, prečo by firmy nemali prehliadať potenciál 50+.
Skúsenosti a znalosti
Zamestnanci 50+ majú za sebou často desaťročia práce v rôznych pozíciách a odvetviach. Vďaka tomu disponujú hlbokými odbornými znalosťami a praktickými skúsenosťami, ktoré sú ťažko nahraditeľné. Podľa prieskumu Eurostatu z roku 2023, až 72 % zamestnávateľov na Slovensku hodnotí pracovné skúsenosti starších zamestnancov ako významnú výhodu.
Prečítajte si: Ako Gen Z a mileniáli menia pracovnú kultúru
Stabilita a lojálnosť
Starší pracovníci majú väčšinou vyššiu mieru lojality k zamestnávateľovi. Štatistiky OECD ukazujú, že zamestnanci vo veku nad 50 rokov majú o 20 % nižšiu fluktuáciu v porovnaní s mladšími vekovými skupinami, čo pomáha firmám znižovať náklady na nábor a zaškoľovanie.
Mentoring a vedomosti
Podľa výskumu Slovenskej akadémie vied (SAV) z roku 2022, firmy s programami mentoringu vedenými staršími zamestnancami zaznamenali o 15 % vyššiu efektivitu adaptácie nových pracovníkov. Starší zamestnanci tak významne prispievajú k rozvoju mladších kolegov.
Disciplína a zodpovednosť
Výskum OECD tiež potvrdil, že starší zamestnanci majú tendenciu nižšej miery absencií a lepšiu pracovnú disciplínu, čo pozitívne ovplyvňuje celkovú produktivitu tímov.
Diverzita a inklúzia
Výskumy Harvard Business Review z roku 2021 dokazujú, že veková diverzita v tímoch zvyšuje kreativitu a inováciu o 14 %. Zamestnávanie ľudí 50+ tak prispieva k lepšiemu riešeniu problémov a rozvoju firmy.
Prečítajte si: Jana Čupková z Philip Morris Slovakia: Vďaka rôznorodosti prepájame generácie
Náklady a zdravotná starostlivosť
Napriek bežným predsudkom, štúdia WHO z roku 2020 tvrdí, že zamestnanci 50+ majú o 10 % menej neplánovaných absencií ako ich mladší kolegovia, najmä vďaka lepšiemu zvládaniu pracovného stresu a zdravšiemu životnému štýlu.
Kto využije obrovský potenciál 50+, len získa
Firmy, ktoré dokážu využiť potenciál zamestnancov 50+, získavajú konkurenčnú výhodu. Skúsenosti, stabilita a mentorská podpora sú len niektoré z benefitov, ktoré starší pracovníci prinášajú do pracovného prostredia. V čase, keď sa dlhodobá pracovná kariéra stáva normou, by sa mal tento segment trhu práce stať kľúčovou súčasťou personálnej stratégie každej spoločnosti.
Zdroj titulná foto: Pexels_cottonbro studio
Autorka článku: Veronika Samborská
