Zavolajte nám

+421 904 853 249

Napíšte nám

ahoj@akcnezeny.sk

Redakcia a mediálne partnerstvo

veronika.samborska@akcnezeny.sk

netransparentní odměňování

Dátum

Zdieľať článok

Facebook
Twitter
LinkedIn

[vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][image_with_animation image_url=“19456″ alignment=““ animation=“Fade In“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“][/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“2/3″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_column_text]

⇒ netransparentnost odměňování

Víte, kolik bere váš kolega na stejné pracovní pozici?

ZVEŘEJNILI BYSTE MZDOVÉ ROZMEZÍ dle jednotlivých pracovních pozic, pokud byste o tom mohli z pozice zaměstnavatele rozhodnout?

V České republice stále panuje přesvědčení, že transparentnost v odměňování lidé nechtějí. Výzkum veřejného mínění¹ uskutečněný v roce 2018 na vzorku 2030 osob ukazuje, že drtivá většina by transparentnost ohledně zveřejňování výše mzdy či platu přivítala:

  • 88 % dotazovaných požaduje, aby každá firma či organizace uváděla při inzerci pracovního místa mzdové rozmezí.
  • Přes 75 % dotazovaných požaduje, aby firmy a organizace zveřejňovaly anonymizované informace o mzdovém rozmezí pro jednotlivé pracovní pozice a to jak pro své zaměstnané, tak mimo firmu.
  • Téměř polovina dotázaných si myslí, že každý by měl mít možnost se dozvědět, jaká je mzda jejich kolegů či kolegyň.
A co je vlastně transparentnost?

Tento termín má dva významy:
→ dostupnost informací o výši výdělků kolegů a kolegyň
→ důkladná informovanost zaměstnanců a zaměstnankyň o tom, z čeho se skládá jejich mzda, jaký je systém benefitů a mimořádných odměn

Hlavním smyslem této snahy je poskytnout zaměstnancům a zaměstnankyním dostatek informací o tom, že ve srovnání s ostatními dostávají spravedlivý výdělek. Zaměstnavatel má zároveň jistotu, že rovně odměňuje, a je tedy v souladu se zákonem. Transparentnost může být zajišťována jak prostřednictvím zákonů (např. Německo), tak v rámci sociálního dialogu (např. Dánsko, Finsko).

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][divider line_type=“No Line“ custom_height=“150″][vc_column_text]

 ¹Výzkum veřejného mínění zpracovalo ppm factum research s.r.o. v roce 2018. Výsledky jsou uveřejněny zde. 

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“2/3″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_column_text]

Víte, jak jsou na tom s transparentností jinde v Evropě?

Velká Británie – Zaměstnavatel s více než 250 zaměstnanci a zaměstnankyněmi má povinnost publikovat výši mzdového rozdílu mezi muži a ženami (gender pay gap).

Rakousko – Zaměstnavatel s více než 150 zaměstnanci a zaměstnankyněmi má povinnost hlásit gender pay gap každý druhý rok a to přímo svým zaměstnaným nebo prostřednictvím odborů.

Finsko – Zaměstnavatel s více než 30 zaměstnanci a zaměstnankyněmi má povinnost zpracovat plán rovnosti, který sdílí se zaměstnanými každý druhý rok. Plán musí zahrnovat platovou analýzu a vyčíslit gender pay gap v kategoriích pracovních zařazení a platových stupňů.

Slovensko – Zaměstnavatel má povinnost zveřejnit výši mzdy nebo její rozmezí v pracovní inzerci. Při uzavření pracovní smlouvy pak nesmí uzavřít pracovní smlouvu na nižší částku, než byla uvedená v pracovním inzerátu.

Švédsko – Zaměstnavatel nad 24 zaměstnanců a zaměstnankyň má povinnost každé tři roky vypracovat akční plán pro rovné odměňování žen a mužů, který obsahuje vyčíslení gender pay gapu podle platových stupňů. Plán je na vyžádání předkládán úřadu ombudsmana pro rovnost.

Dánsko – Zaměstnavatel s více než 35 zaměstnanci a zaměstnankyněmi má povinnost vést roční mzdové statistiky rozdělené podle pohlaví, nebo si nechat vypracovat audit rovného odměňování nejméně jednou za tři roky.

Německo – Zaměstnavatel s více než 200 zaměstnanci a zaměstnankyněmi má povinnost poskytnout srovnání mezd kolegů či kolegyň na stejné pracovní pozici v rámci firmy. Zaměstnavatel s více než 500 zaměstnanci a zaměstnankyněmi má povinnost vést mzdové statistiky rozdělené dle pohlaví a dokazovat, že odměňuje rovně ženy i muže.

Island – Zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci a zaměstnankyněmi má povinnost každé tři roky projít certifikací svého systému odměňování. Systém odměňování musí splňovat požadavky rovného systému odměňování dle standardu ÍST 85Na dodržování certifikovaného systému odměňování dohlíží sociální partneři a Centrum pro genderovou rovnost.

[/vc_column_text][vc_column_text]

Pracujete na pozici, kde můžete ovlivnit systém odměňování? 
Co získáte, když se zaměříte na férové odměňování?
  • pověst dobrého zaměstnavatele
  • větší portfolio kandidátů a kandidátek na trhu práce, protože oslovíte více žen
  • nižší fluktuaci, díky které uspoříte čas i další výdaje
  • loajalitu pracovníků i pracovnic a jejich vyšší produktivitu …. A navíc!
  • Předejdete negativním zjištěním inspekce práce i možným pracovněprávním sporům.
  • Pokud otevřeně doceníte ženy, pocit férovosti bude panovat napříč celou firmou.

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1/6″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][/vc_column][/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1/4″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1/4″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][heading]

Z analýz vyplývá, že:

[/heading][nectar_btn size=“jumbo“ button_style=“regular“ button_color_2=“Accent-Color“ icon_family=“none“ text=“rovnost v odměňování má pozitivní vliv na nábor a retenci zaměstnanců i zaměstnankyň“][/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1/4″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][heading]

 

 

[/heading][nectar_btn size=“jumbo“ button_style=“regular“ button_color_2=“Accent-Color“ icon_family=“none“ text=“transparentnost v odměňování zvyšuje věrnost zaměstnaných“][/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1/4″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][/vc_column][/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“center“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ shape_type=““][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1/1″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_column_text]

Jak zjistíte, zda odměňujete rovně? Využijte bezplatný analytický nástroj LOGIB.

[/vc_column_text][image_with_animation image_url=“19452″ alignment=“center“ animation=“Fade In“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“][divider line_type=“No Line“ custom_height=“100″][/vc_column][/vc_row]

Aktuality

Súvisiace články

Přejít nahoru