Významný dátum pre našu krajinu, pre náš národ – 17. november. Rovnako dôležitý je však tento deň aj pre ženy. Od tohto dňa totiž do konca roka 2025 pracujú „zadarmo“.

Ženy robia na ľahších pozíciách, a preto zarábajú menej. Toto je najčastejšie vysvetlenie, ktoré počuť na trhu práce. Ale kto vlastne určil hodnotu práce učiteľa, sestry či kuchárky v škole? Prečo manažérky zarábajú menej než manažéri? Prečo účtovníčky dostávajú nižšie mzdy? Prečo ženy ťahajú za kratší koniec?

Dôvodov je viacero, a väčšina z nich siaha hlboko do histórie aj do súčasnej legislatívy:

• Trh práce a historické príležitosti: Po svetových vojnách bolo menej mužov a ženám sa otvorili nové pracovné možnosti. Ukázalo sa, že ženy majú rovnaké schopnosti ako muži.
• Právne práva: Volebné právo pre ženy prišlo v rôznych krajinách veľmi neskoro, napríklad v Saudskej Arábii až v roku 2015.
• Stereotypy a predsudky: Generácie nás učili, že niektoré práce sú „pre mužov“ a iné „pre ženy“.
• Materská a rodičovská dovolenka: Európska únia stanovuje minimum 14 týždňov materskej, priemer je 16 – 20 týždňov, rekord drží Bulharsko s takmer 59 týždňami. Slovensko má jedno z najdlhších rodičovských dovoleniek v EÚ, minimálne 4 mesiace.

Jedným z dôvodov, prečo ženy zarábajú menej, je nedostatok flexibilných pracovných úväzkov.

Najväčší faktor nerovnosti? Skrátené úväzky

Podiel skrátených úväzkov v EÚ (2024):

• Priemer EÚ: 17,1 % zamestnancov pracuje na skrátený úväzok
• Najvyšší podiel: Holandsko 38,7 %, Nemecko 39,1 %, Rakúsko a Belgicko tiež vysoko nad priemerom
• Najnižší podiel: Slovensko 3,8 %, Bulharsko 1,5 %, Maďarsko a Poľsko tiež veľmi nízke čísla

Rodová nerovnosť: Skrátené úväzky sú dominované ženami:

• Ženy: 29,6 %
• Muži: 9,7 %

V roku 2023 pracovala trikrát väčšia časť žien než mužov na skrátený úväzok. V Holandsku, Rakúsku či Nemecku dokonca viac ako 60 % žien volí skrátený úväzok, často kvôli starostlivosti o deti.

Ženy s deťmi: Tento segment je obzvlášť dôležitý. Priemer EÚ: takmer tretina (31,7 %) zamestnaných žien s deťmi pracuje na skrátený úväzok. V Rakúsku je to až 70,5 %, Holandsko 66,6 %, Nemecko 66,1 %.

Čo z toho vyplýva?

17. november je symbolom boja za slobodu a rovnosť, a práve ženy stále bojujú o finančnú rovnosť, flexibilitu a spravodlivú hodnotu práce. História, legislatíva aj spoločenské predsudky vytvorili prostredie, kde ženy často robia rovnakú alebo dokonca náročnejšiu prácu za menej peňazí.

Je načase, aby sme si tento deň pripomínali aj ako deň, kedy si vážime prácu žien a bojujeme za rovnosť nielen na papieri, ale aj v praxi.

Zdroj foto: Pexels_cottonbro studio

Autorka článku: Veronika Samborská